每個月剛到手就花完了，白領了

家人會疑問：難道這個月沒發錢么？

把工資條拿來看看！

神馬？工資還有條？

我從來都見不到工資條怎么辦？

我都不知道工資條長啥樣~

況且，工資都花沒了，

還要工資條干嘛？

……

那么問題來了：單位必須給你發工資條嗎？

答案是這樣！

相關要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

那，工資條到底有多重要？？

工資條里包含哪幾項？

往往工資條一般包含以下九類：工號、姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。

核對總額和分項是否正確

我們拿到工資條之后，可以對照看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。

應當注意：用工單位不能用實物代替貨幣工資；而且單位也不得對已經約定好的分享工資進行隨意調整。

仔細看清扣款項目

企業為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，因為工傷保險和生育保險不必由個人繳納，所以，在工資條上，個人扣款就只有養老保險、醫療保險、失業保險前三項。

請記住記住“三險一金”扣款其實是一種“定期儲蓄”式的好事。

計算個人所得稅扣款是否準確

每個月又光榮地成為納稅人，你也不能糊里糊涂不知道稅從哪里扣的，看看工資條就一目了然。個人所得稅的計算方法應該是：應納稅所得額=應發工資-“五險一金”個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼-起征點。

工資條是你維權的重要憑證

在員工和企業產生糾紛時，工資條對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，是勞動仲裁的重要證據。

大家都學會了嗎？

趕快記下來吧！