員工小王

老板，我今天心情不好，可不可以不上班？

準了！帶薪休假一天！

企業老板

據了解，江蘇常州一家企業設置了“情緒假”，職工每個月可以不說明理由請一天假，還是帶薪的！

帶薪“情緒假”，每月1天無需理由！

常州的恐龍園文化旅游集團股份有限公司的工會副主席陳青成表示，“情緒假”制度已經在公司實行3年了，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發事件而影響情緒，每個月可以請一天帶薪‘情緒假’。”

2018年，該公司有20多人明確申請了“情緒假”。“其中有一半人沒有說明理由，只是說心情不好。”陳青成解釋，多半是家人生病或出了意外，需要陪護。“很多人會在請事假時，將情緒假一起休了。”

而更多人享受的“情緒假”是隱形的。“有員工不愿意讓別人知道自己情緒不好，出于隱私保護的考慮，我們也會主動給員工休假。”他告訴記者，有時候看到員工偷偷在座位上抹眼淚，部門領導就會主動給員工放假。

陳青成表示，設置了“情緒假”后，員工對企業的好感度和忠誠度更高了，工作效率也更高了。

帶薪“情緒假”引發網友熱議

▲有網友借此“秀”起優越，表示自己公司也有此規定

▲ˉ有網友表示“別人家的公司”就是好

▲當然也有網友表示擔心

▲更有網友點贊工會

律師：“情緒假”因人而異，因企制宜

企業設立帶薪“情緒假”制度，對此，小編采訪了君悅律師事務所的錢嫣馨律師。一起來看律師怎么說~

每個企業都設置帶薪“情緒假”不現實

企業可以根據自身行業情況及經營情況綜合考慮是否設置帶薪“情緒假”，這一決定屬于企業自主營業權，并不建議在立法層面上全面推廣。

文中的企業，是以文化旅游消費為主，員工出勤人數多寡，對日常運營情況影響并不大，但員工心情會影響到整體服務質量。而對生產經營企業來講，盲目效仿這家企業的做法不可取。

“情緒假”體現企業關注員工心理健康

除了設立“情緒假”，企業可以通過工會定期組織外出活動、聘請心理專家等專業人士上門講座、適當延長午休時間等方式疏導員工情緒。

沒有“情緒假”，情緒不佳時應如何請假？

員工因家里臨時有事或者其他原因情緒不佳可根據單位規章制度流程請事假；如果情緒不佳情況嚴重達到疾病程度的，可憑醫院出具的病例根據單位規章制度流程請病假。

你所在的公司有“情緒假”嗎？

現代快報、新浪微博、申工社