對我們這屆年輕人來說,擔心裁員,擔心降薪,擔心找不到喜歡的工作。對于隔壁印度人來說,他們的近況更慘,新聞標題是這么形容的:印度鐵路招聘6.3萬個崗位,有1900萬人申請。光標題里這些數字,就讓人感受到人艱...
對于隔壁印度人來說,他們的近況更慘,新聞標題是這么形容的:印度鐵路招聘6.3萬個崗位,有1900萬人申請。
光標題里這些數字,就讓人感受到“人艱不拆”。
華盛頓郵報官網
一個來自印度農村的小伙子,他的找工作事跡是這樣的——
來到首都的第一晚,這位小伙子在火車站打個地鋪就過了一夜。
等到清晨7:35分的時候,一位門衛舉著擴音喇叭,招呼1900萬應聘者準備考試。
這1900萬人競爭的既不是公務員,也不是高薪職位,他們應聘的職位是印度鐵路的非正式員工,比如臨時幫手,搬運工,清潔工,看門員,助理級的扳道工。
6.3萬個崗位1900萬的應聘者,也就是說,平均300多人搶一份工作。
01
印度年輕人
連續兩年就業0增長
遍地都是高學歷乞丐
沒有人知道印度人為了找份工作有多努力。
在印度海德拉巴,每天深夜都有幾百個人來這里準備應聘考試,這場面比大四準備考研的場面還要緊張。
自己帶著椅子,走的時候就拴在圖書館大樓的鐵柵欄上。
印度有13.26億的人口,這么多的年輕勞動力,在數量和質量上,已經遠勝許多已經開始步入老齡化社會的國家,要說人口紅利,誰都比不了。
一個尷尬的現實是:印度市場根本提供不了這么多工作機會。
2017年,印度已經有四分之三的人處于脆弱就業狀態。不僅沒有工作可以提供,就算是印度引以為傲的IT行業,也崩潰了。
2017年底印度的信息科技公司就開啟了一次歷史上最大規模裁員,大量公司解雇現有員工,20萬就業崗位岌岌可危。
一個月里,印度七家大型IT公司一共裁掉了56,000名工程師,堪稱“大屠殺式”裁員。
到了2018年,印度就業市場增長幾乎為零,10月失業率甚至上升至兩年來最高點,社會上出現了大量的高學歷乞丐。
印度的就業傷疤,已經發展到潰爛流膿的階段。
就在1月,印度終于爆發了有史以來最大的一次游行,2億人走上街頭抗議,交通徹底癱瘓,要求政府提供就業機會、提供最基本的失業保障。
02
日本年輕人
要么“加班到死”
要么當“平成廢物”
如果說印度重新定義了什么叫“就業難”,那日本就重新定義了什么才是“加班”。
在日本,上班要想不遲到,早起是不夠的,還得有豁出命去擠地鐵的魄力,因為日本上班高峰期的地鐵永遠都不會出現“下一趟會人少點"的情況。
日本人秉承“生活就是工作、工作就是生活”的價值觀,勞動時長一直位居世界前列,有人把日本上班族和囚犯做了一個對比,結果囚犯完勝。
接近1/4的企業要求員工每月加班時間超過80個小時,加班在日本就代表“勤勉”,加班越瘋狂,被提拔和表揚的機會越大。
如果因為加班生病,日本人的第一反應是:絕對不能讓公司發現。
生病不是大事兒,失業是才大事兒。從不間斷的加班,社畜已經不能形容這種瘋狂程度,日本職場就誕生了第二個詞:過勞死。
因為這種接近瘋狂的職場競爭,讓整個日本出現兩個尷尬的后果:
1. 嚴重“變態”的人口結構
拼命投入到工作中,連吃飯和睡覺都草草了事,更別提性生活了。于是,出生的人口越來越少,老齡化越來越嚴重。
2018年日本死亡人數將達到創紀錄的136.9萬人,也就是說,日本人口總量要凈減少44.8萬人,同樣是有史以來的最高記錄。
有37%的日本年輕人計劃:不結婚,不生娃,一直工作到年老死去。
2. “平成廢物”越來越多
有些日本人受不了加班到死的壓力,干脆就做個廢物。
平成廢物是出生于1989年之后的日本青年,與中國的90后基本是同代人。他們不想工作,不愿負債,懶得戀愛,對生活基本上0欲望.....
03
中國年輕人
一邊崩潰,一邊自愈
回到中國,六成的90后已經步入職場,剩下的四成也是踏進了半只腳。
這些步入職場的90后其實幸福指數也很低:深圳斗魚,連裁員通知都沒有,口頭告知員工后,直接斷掉寫字樓的水電;知乎的員工,早晨改bug,下午被裁員;美團更狠,3分鐘裁員,不用交接,即簽即走;至于人人車,都不想罵了。
雖然沒有像印度一樣出現高學歷乞丐、或者像日本一樣的社畜文化,但這屆的中國年輕人還是沒躲掉兩個關鍵詞:
第一個關鍵詞是:不敢生
90后人口總數比80后少23%,00后又比90后少16%,前幾天,“中國人口負增長了”這個短句,上了微博熱搜。在全面二胎政策開放后的一份統計圖里,確實二孩生育率明顯上升,但問題是,一孩生育率卻大幅下降了。
不但不愿意生孩子,其中不少人可能連婚都不想結。
第二個關鍵詞是:高負債
90后有一個數據高的嚇人,負債額是月收入的18.5倍。
據不完全統計:49.15%的用戶每月的消費貸款(不含房貸、車貸)占當月收入的三成以上。更有4.25%的用戶每月貸款額度占實際到手收入的100%以上。
而加上房貸、車貸后,有5.44%的用戶每月貸款金額比到手工資還高。
也就是說他們中有的人即使把全部工資都拿來償還當月的應還貸款,都不夠!
這個社會日漸板結的土壤,正向一塊巨大無比的巖石碾碎,但好在全世界的年輕人都有那點卯足勁兒破土而出的倔。
印度的年輕人們還沒有因為300分之一的就業名額而放棄找工作,東京的年輕人們還在擠著300%的滿載率的地鐵,中國的年輕人們還在北上廣和回老家之間進退兩難......
全世界的年輕人,誰不是在一邊崩潰,一邊自愈;一邊流淚,一邊回血?
馬云前兩天對年輕人說,2019年管他好壞,只做好自己,如果這句話分量還不夠,就再加上雷軍在發布會上的那一句:
生死看淡,不服就干啊!
知識技能實戰類課程
戰略與規劃
企業創新戰略和創新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規劃
組織管理
管理者的創新領導力
體系流程
打造高效研發體系
產品創新研發流程與工具
核心技能
成功的產品經理技能修煉
研發項目管理
產品需求分析與需求管理
系統化項目管理能力實訓
創新工作坊
產品創新工作坊(四課程,詳見下表)
職業創新能力訓練工作坊
創新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發項目管理(SCRUM master)
微創新-互聯網時代的最佳創新實踐
《全球經濟危機下的企業發展戰略》
《低碳經濟下的企業發展戰略》
《企業戰略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》