許多影迷認為《新喜劇之王》的賣點之一是劇中演員追逐夢想奮斗的價值輸出，沒錯，沒有夢想豈不是連咸魚都不如？《新喜劇之王》強調了堅持自我。但，我們在堅持的時候還需要冷靜思考，分清場合。劇中王寶強扮演的馬可耍大牌在拍攝現場多次強調自我，甚至叫板導演，最終落得被替換出局的下場令人嘆息，拍戲又何嘗不是一個團隊運作，專業、職業是演員必備的素養，如果每個人都拎不清局面表現自己，請問導演該如何繼續？職業精神何在？

01

90后拒絕執行命令引發的“圍觀”

幾天前，英超豪門切爾西不止輸掉了英格蘭聯賽杯冠軍獎杯，還輸掉了“臉面”  。比賽即將進入點球大戰時，切爾西門將凱帕在一次撲救后大腿肌肉出現問題，切爾西主教練薩里決定用熟悉對手且大賽經驗豐富的門將卡巴列羅將凱帕換下，此時卡巴列羅在場邊已做完熱身，等待替補登場。但令人意外的一幕出現了，凱帕示意自己沒事，再三用手勢拒絕下場。 

面對凱帕拒絕執行戰術安排，場邊的薩里和助教佐拉非常生氣。回到教練席的薩里暴怒，但最終克制住了怒火，決定冷靜下來面對即將到來的點球大戰。而最終凱帕未能證明自己。

“切爾西主教練的權威已經被公開削弱了。”

“為什么場上球員不把凱帕拉走？”

“這是切爾西的一場兵變，管理層必須做出處理”

“凱帕必須走，或者薩里離開。”

02

別再談什么領導權威 你連90后下屬都管不好

在球場上，主教練是球隊的絕對領導者，擁有絕對的話語權。但是現在的明星球員的身價薪水比主教練高得多，此外存在代溝、溝通不暢、管理上積壓的情緒再加上一些其他因素，這可能是明星球員選擇跟主教練對著干的直接原因。
2018年8月9日，凱帕以8000萬歐元的轉會費加盟切爾西，創造門將轉會費最高紀錄。這似乎是他公然對抗上司的本錢？
當你的球員明確拒絕你的命令，質疑你的領導能力，從某種程度上來說，缺乏職業精神，同時缺乏對上司的尊重。如果球員可以用為了比賽這種理由拒絕執行命令，那么他也可能用更多的理由拒絕主教練其他的指令。
90后的凱帕已經年滿24歲了，但他依然是一名不成熟的球員。
什么是職業精神？
巴黎球星卡瓦尼說：“作為一個球員，我首先要服從教練的安排和球隊的需要。對于我來說，足球意味著奉獻、團結和職業精神。對于我來說，最重要的是贏得冠軍。獲得個人榮譽當然會留下美好回憶，但最美妙的是為球隊贏得大賽冠軍。”
什么叫尊重領導？
新晉曼聯主教練索爾斯克亞說：“在曼聯，連基地的工作人員都叫我BOSS。作為職業球員，無條件執行主教練命令，已成為了條件反射式的行為。顯然這樣做就是故意的。”

03

沒有不合格的下屬，只有不稱職者的領導

是下屬不會做，還是你不會教

不久前，穆里尼奧灰溜溜地離開了曼聯，穆里尼奧當年能與球員亦師亦友，現在卻控制不住球隊，為什么？戰術決策失誤、用人不當引發的戰績不穩是球隊管控不利的重要原因。

作為管理者應當時常審視自身，下屬難管的原因就找到了——有時是我們自己錯了。

正確認識自己，正確認識下屬，弄清下屬的職業追求，以及他們對領導的要求。只有這樣，才有思考問題的基礎。

有天賦異稟、桀驁不馴的球員，就有才華橫溢、鐵血手腕的主教練。正是雙方有著相互默契的配合，才能成就集體榮譽。

90后的世界最終要求他們的領導一定是了解90后年輕員工心態的，正如馬化騰最大的焦慮就是騰訊的產品是不是符合年輕一代的需求。年輕員工不再膜拜權威和權力，管理者的組織權力也正隨著時代變遷而逐步清零。教學相長，亦師亦友陪伴激勵將是發揮年輕員工相當有益的嘗試。

04

90后的管理 得不走尋常路

早年穆里尼奧在國際米蘭、皇馬、切爾西與70后、80后球星們打交道，即便是C羅這種頂級球星，也在麾下管得妥妥滴。時過境遷，當下這只曼聯博格巴等90后球員動不動就耍性子。“鐵帥”？不存在的！現在的年輕球員，只想有自己的足球人生，這就是代溝。

如今的曼聯主教練索爾斯克亞就很懂團隊管理，他公開表示：“曼聯的球員沒有問題，只是時代在變化，教練應該與時俱進。”毫不掩飾地指出了穆里尼奧在管理球員方面的落后，曼聯的球員們本都很出色，是因為穆里尼奧守舊的思維讓團隊無所適從！

當然，公開對抗那就是這個教練管理無方或者太軟弱了。

發現問題就等于解決了一半的問題，另外一半的問題只是敢于直面和自我反省，則解決方法自然浮出水面。

這件事的影響并不會因為這個解釋而消失，相反，切爾西必須重視這個問題，因為不管怎么樣，只要主教練沒有被解雇，他的決策應該就是最權威的，球員必須要執行。試想一下，當有更大牌的球員和主教練意見相左并且拒絕執行命令的時候，球隊又該如何解決呢？

05

有效管理你團隊中的強勢下屬

示恩立威
就領導而言，下屬的利益要努力爭取，定過的規矩要堅決執行。該員工得到的好處，一定要替員工盡力爭取，這樣才能讓員工好干活。對于部門定過的規矩一定要堅決執行，即使再優秀的員工觸犯規矩，也要受到相應的懲罰，這樣才能示恩立威。

如果下屬一直跟你叫板，造成這種局面的原因在于管理不當。這時你就要動真格，拿一個刺頭員工開刀，讓員工知道公開反對領導沒有好下場。這種做法可以讓那些不聽話的員工懂規矩，不能沒大沒小，耍大牌是要承擔后果的。

忽冷忽熱
在管理員工的過程中，不要讓下屬摸清你的脾氣，如果被他們摸清底細，他們就會想方設法的鉆空子，這對你的管理是非常不利的，對待員工的態度要忽冷忽熱，一方面讓他們感受到溫暖，一方面又讓他們感受到嚴厲。

鐵血冷面
手腕足夠硬，鐵血冷面�？刂葡聦俚睦�益并不是讓你不給他們機會，而是要讓他們看到希望，讓他們覺得按照你的決策去執行，這樣才能獲得更多的表現機會。

以績服人
用事實說話，做出一些成績讓下屬仰望，只要你表現的能力比他們強，他們自然會信服你，強者能夠得到足夠的尊敬，去追趕才是管理員工的最好方法。

切爾西主教練薩里近日做出了事后的處理：“犯錯要承擔，我們得團結。”在切爾西和熱刺的比賽中，聯賽杯決賽抗命事件的主角凱帕被薩里移出首發名單。對此，薩里給出了自己的理由。