在工作中，“做完”與“做好”雖然僅有一字之差，但二者的本質卻截然不同。“做完”只是完成了某項工作，通常情況下只是執行了，但卻不到位，走走過場，應付了事；而“做好”則不僅僅是完成了某項工作，還得到了一個有價值的結果，不但執行了，而且還到位了，這也代表著對自我目標的負責。
 

一項工作如果抱著“差不多”的心態，只是做到了完成而不去注重結果，那么你注定不會得到晉升的機會。
 

試想一下，有一名打字員按時“做完”了老板交待的打字工作，內容是“一字不漏”地完成了，里面的錯別字和語病統統都沒做修改。老板看到文件時發現了錯別字和語病，告訴這名打字員里面的內容有錯誤，打字員立馬拿出原稿說“領導，這是你自己寫錯了呢”…如何你是他的老板，你會是怎樣的心情？以后如果有晉升的好機會，會優先考慮他嗎？
 

還有一種打字員，把老板交待要打的字全面打完后，從頭到尾用心讀過幾遍，認真檢查里面是否有出現錯別字或語句不通順的地方，最后用紅色標記出來，詢問老板這些地方是否需要修改。
 

同樣是打字員的工作，做出來的結果卻完全不一樣，如果你是老板，你會喜歡哪一種？
 

一名員工是否有較高的執行力，關鍵就在于他是否重視“做好”這一結果。所以，想要提高執行力，千萬不可自我滿足，更不可自欺欺人，明明是自己一開始就沒有執行到位，最后卻把責任怪在別人頭上。
 

既然執行了，就要付出百分百的努力去“做好”，一步到位交出滿意的結果，否則拖延到最后不合格，老板就可能反反復復地要求你重新執行，直到符合要求為止，這不僅浪費了企業的資源，更浪費了你自己的時間。
 

那么，我們應該如何一步到位地把工作“做好”呢？
 

1、糾正“差不多”心態
 

縱觀市場上的名牌企業，為什么它們的牌子百年屹立不倒，經久不衰？

因為他們不但在產品品質上精益求精，對于人的管理也更加精益求精，他們從不允許自己的員工做事時總是一副“差不多”的心態。
 

在這個競爭激烈的社會，要想做得出色，受到認可和歡迎，就必須嚴格要求自己，這也是把事情做好的保證，如果總是覺得“差一不二”就行了，那你將永遠停留在“做完”那一步。
 

2、在執行中樹立個人品牌
 

在如今這個年代，人們對于一份工作的渴望，早已不再是謀生的工具那么簡單，每個人都渴望在職場中闖出一片天地。所以，很多人對于職業的情感都是神圣的，工作更多地成了一種精神支柱。
 

既然如此，一次高效的執行不僅可以帶給你一個圓滿的成果，還能使你漸漸樹立其自己的品牌，產生源源不斷的工作動力。
 

所以，既然做就做好，這樣一來，你的整個工作流程就會變成一種良性循環，任務就會輕松一步到位地搞定。
 

3、對自己和結果負責
 

執行得不好，說到底其實是一個人對自己和結果不負責任的表現，而這樣的人在職場中是很難提升自己的競爭力的。因為競爭力的基礎是執行力，執行不到位，你之前描繪再好的藍圖也只是一張廢紙，你交出來的最終結果對企業沒有任何價值，不過是在浪費人力、物力、財力罷了。
 

所以，身為企業員工，不要一味地背誦執行的重要性，更要在實際行動中把任務執行到位，對自己和結果負責，這樣才能在“做完”的基礎上“做好”，逐漸提高自己的核心競爭力。