在飛速發展的移動互聯乃至整個互聯網行業，人才并不稀缺。企業招不到合適的人才，人才找不到合適的企業。其根本原因就是，招聘網站模式不好，好多招聘網站只考慮企業而忽略了個人，現在好多招聘網站做的也太亂，里面的招聘信息太雜，其中黑中介特別多，好多求職者都上當受騙過，所以他們不在相信招聘網站。其實要想徹底改變這種現象，招聘網站必須徹底優化，必須保證求職者的利益，必須保證求職者的工資安全，讓求職者放心的在網上找工作，這樣企業還會再招不到人嗎？其實現在有的網站已經這么做了，像好招網，不僅考企業，也服務個人，企業發布招聘信息免費，招不到人不收費，招到人入職滿30天后才收費（100/元），這樣就大大的保障了企業的利益，不會讓企業沒招到人而白花錢。對于個人：好招網承諾保障工資安全，企業欠薪，好招網賠付（賠付前提入職必須簽合同）。 個人通過好招網找工作，入職滿30天還送禮品，個人怎會不喜歡呢。所以說招聘網站，要是都像好招網這樣，真正的考慮個人和企業兩方面的利益，企業以后招聘就不會在難了。