同樣也有一批類似這樣年齡段的職場人不敢走出目前的平臺，擔心走出去了后悔。當然還有一批這個年齡段的單身職場人，依然仍然活躍在職場的各個層面。

前面兩種還是很常見的，而對于35歲還單身的職場女性來說，面臨的挑戰還是不同。朋友說起周圍的一個女同事，37歲，但依然不斷的進行著自我挑戰。因為資歷好、有理想、有追求、喜新鮮、愛挑戰，見多識廣、對不同地域、城市的人群和文化有一定的理解和了解�；蛟S正是具備這樣豐富的職業經歷和社會閱歷，才讓這樣的職場人更加有自信接受更多的職場挑戰。

還有一個更加重要的特點是雖然外在的變化很多，很頻繁，但是不變應萬變的是一直牢牢把握著自己的核心競爭力。

針對這樣的職場人，我覺得在未來的職業發展中，可以選擇到一家全國性或全球性大型集團下穩步發展。除了繼續一如既往的加強核心實力，逐步做深做強，還可以在工作的深度、寬度、廣度、坡度中更加深入的了解業務，熟悉公司的盈利模式，真正的把專業融入到業務的發展中，成為行業中的專家或顧問，在年終復盤的時候，可以有更大的話語權。另外不妨可以考慮到一家成立時間并不太久但有發展前景的初創企業中發展，找到賞識自己的老板，將多年的工作經驗和經歷真正充分的發揮出來。

當然如果想到BAT類型的公司發展也未嘗不可。不少傳統行業的人也都希望有機會進入新興的行業，感受一下互聯網的氣息�；ヂ摼W行業和傳統行業都有自己的特點，前者是無拘無束，打破條條框框，可以不斷試錯和完善。

而后者有較多的流程和既定的規則，固化的東西比較多。所以如果想嘗試去BAT公司發展，最重要的需要懂得制度化和靈活性的并存，需要打破自己的思維限制，真正把傳統行業中的精華和互聯網的新興方式融合起來。

雖然很多人會說對于女性單身未婚未育的職場人，會有劣勢，會面臨著面試官的很多挑戰。但其實還有一個優勢是單身，無后顧之憂。雖然對于不少企業來說，會考慮年齡家庭等因素，可能有時候會因為大齡未婚而將類似的求職者拒之門外。所以對于這樣的職場人來說，首先自己在心理上不要背上大齡未婚未育的這個思想包袱，大家常說心態年輕才是真的年輕。所以不斷的充實自己、學習新的知識才是硬道理。其次像這樣的求職者，實力強，人脈廣。

所以基本上是靠人脈來找工作。熟悉的人都會以實力作為選擇與否的標準，所以也不用擔心這個因素。當然最重要的一點還是需要具備自己的核心競爭力，有資歷有精力有閱歷，所以即使需要面對這樣的問題，完全可以自信的回答說我可以心無旁騖專注的做好任何工作，讓面試官刮目相看。