HR的漫長職業生涯，說白了其實就十二個字：招人忙、加班狗、狂吐槽、背黑鍋。

一、招人忙

金三銀四、春招秋招、年中沒人、年底還是缺人！

投簡歷的有很多,可是合適的很少,來面試的人更是少...

好不容易面試了一位，老板還不滿意...

總算讓老板滿意了，又辭職了...

練就一雙火眼金睛，看人都充滿了疑問。職業病重度患者，整日疑神疑鬼，一有員工請假，就覺得是去面試了。 一有人領結婚證就覺得該篩簡歷了…

二、加班狗

很多人都認為，HR是公司里最清閑的職位，朝九晚五的，工作輕松。然而并不是這樣，小型業務公司里的HR身兼數職，都是加班狗。

老板一有事就艾特HR，下班后要和同事們交流招聘、培訓問題，工作之余和其他部門一起商談組織公司活動，周末去人才市場招聘\校園招聘。

三、狂吐槽

HR每天都處于吐槽中！為什么？奇葩的員工太多了。

連面試也說過來只是試試這份工作合不合適的，還一臉理所當然地說就算是相親也要多見幾個才知道哪個更適合自己呢。HR能不吐槽嗎？有句話是這么說的：不以結婚為目的的戀愛都是耍流氓。同理，就準你求職者來“試試”，不準我拒絕你？這也太雙標了！

或者給一些超爛的離職理由！說什么人際關系復雜。聽得HR又想翻白眼了，俗話說得好，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。人際關系是每個人都需要處理的，為什么別人都可以處理得很好不覺得有問題，就你事兒多？是不是該好好反省一下。現在那份工作是單打獨斗的，都是需要團隊協作的好嗎？

四、背黑鍋

說到黑鍋，HR真是一把辛酸淚，滿紙委屈言。你們只看到我是老板的左右手，卻未看到我也是他們的出氣筒。你們只看到我掌握著生殺大權;卻從未看到我也只是一個執行者。

老板說：怎么又有人辭職了，是不是福利沒做好��？最近員工怎么工作不在狀態，是不是激勵不到位��？新招的人不行啊，怎么招人的�。�

HR心里話：這天要下雨娘要嫁人他們要走人，我也沒法啊！預算就那么多，還能有多好的福利跟激勵啊，沒人愿意過來面試�。�

員工：每天工作那么辛苦，還要天天加班，你憑什么扣我績效？面試完了直接給個結果就好了，干嘛說一周內聯系？最后還是拒絕。辭職時，我老大都說我交接完可以走了，HR憑啥拖著不讓走？為啥我都入職3個月了，社保卡還沒有辦好？

HR心里話：大多數崗位的績效達成與加不加班沒有多大關系，所以不要認為你每天加班就能拿高績效。面試結果如果我能說了算就好了，主要還要看用人部門意見，他們當然是左挑挑右跳跳做最優選擇。我也想讓你走��！你老大去做老好人，讓我去做壞人。通常一般老大都是對下屬是一萬個“好的好的好的”，然后轉身對HR說“這個工作交接至少要3周，你幫忙攔一下”。社保的繳納時間是社保中心控制的，不是HR，社�？ǖ陌l放也同樣。HR真的不是無所不能的啊！