這兩類人群互相流動，互相交流，互相學習，同時有互相不待見的現象。

出現矛盾原因有很多種，最根本的原因在于大家對工作和生活的理解各有差異。

就比如有些城市的企業很少會是單休的，但有些城市的企業雙休的卻占少數；有些區域不給員工交社保是很嚴重的問題，有些區域不給員工交社保卻是家常便飯，這些就是差異。

當然我們要說的也都只是整體的差異，個體差異大家可以在評論區告訴我們。

總而言之，在北上廣深生活和工作的HR，基本上就處于：逼不在高，會裝則靈的狀態。

北上廣深HR生活不完全指南
 

1、生活時間

據不完全統計，北上廣深的HR，平均下班時間會比其他城市晚1.5個小時左右，同時他們的上下班來回路程的時間比其他城市多出1個小時，一周上班時常通常在45-55個小時。

根據瑞銀集團的調查結果顯示：巴黎工作時間最短，而上海假期時間最短，這也印證了在北上廣深的HR生活時間被壓縮的現實。

2、吃

很多人都說北上廣深都沒什么好吃的，好吃的都在全國各地，其實不然，北上廣深幾乎匯集了全球各地的美食，當然還有當地的美食。

??豆腐花

??炸醬面

??煲仔飯

在這里，恐怕真的只有你想不到，沒有你吃不到的東西。

3、穿

俗話說的好，人靠衣裝馬靠鞍，作為混跡在北上廣深的HR們，沒有幾套體面的衣服分分鐘要被人鄙視的。

作為“資深愛面子”人群，穿G2000、杰克瓊斯、ONLY等品牌已經開始變為路人。Burberry或者Hugo boss這種成衣也都是HR們的最愛(●?ω?●)。

當然也有我們這種窮逼，喜歡把MUJI、UNIQLO和Tommy hilfiger被納入購入榜單中的。

4、住

住就不想說了，如果你不是土著，看到房價分分鐘想死的節奏。

以上海為例，這是上海各區的房價。

我們都知道，HR的價值很多時候需要靠時間才能展現的，所以很多人都形容我們“靠資歷吃飯”。

如果你是從外地過來北上廣深打拼的HR，在職業生涯的前五年，想要買得起房子真的不太容易。

5、HR的工作機會

北上廣深幾乎聚集了全中國70%以上的知名企業，以及幾乎所有世界500強的企業的中國總部，以及最主要的各行業的創業公司。在這里，從來都不缺乏機會，也從來都不缺乏競爭，只要你有能力都可以來施展自己的拳腳。

在這里，不得不說那些放棄了家鄉富足生活去一線城市打拼的人，都是有理想有希望的孩子，他們才是這個國家各個領域改變的希望，而我們HR，很可能就是這些希望的領路人。

6、HR的個人成長

除了有相比較而言更多大的平臺和好的機會以外，在北上廣深的HR還享受著更多的大城市給他們帶來的“福利”。

不管你是要結交相同興趣的朋友，還是要找到牛逼的專業前輩、甚至說要參加各種有趣的活動都非常方便。

除此之外，北上廣深還聚集了：

全球最牛的人力資源專業機構
全國最好的人力資源專業機構
全國領先的人力資源行業展會
全國最多的人力資源學習資源
全國最優的人力資源互動媒體
... ...

因為擁有如此多的便利，北上廣深的HR全體整體專業度也是全國最好的。

7、價值觀的養成

北上廣深的HR普遍價值觀更加開放和多元，在更愿意接受挑戰，也更愿意去闖的同時，也必然使得他們更容易受傷，更容易走極端，更容易遭受孤獨。

最后，我想說。

離家越近，家庭生活的舒適度、親情的慰藉、生活的壓力越小。離大城市越近，現代生活便利度、可以享用的物質/精神財富、視野開闊度就越大。

大城市或者小城市，本身沒有好壞之分。

所以不管你是不是北上廣深的HR，只希望我們能夠一起真誠的面對遇到的每一個人，每一件事；順境時恪守初心，逆境時憧憬未來！