別人認為好 只能忍著

曹靜大學畢業后在一家辦事處做文員，朝九晚五的工作，每天只要把手頭工作做好，基本沒有什么其他附加任務，也沒有特別嚴格的制度，相對比較清閑，在別人看來，這是一份好差事。

剛開始，曹靜也特別喜歡這份工作，覺得自己是女孩子，不需要特別拼命，有份穩定的工作就可以了，薪水雖然不高但也能夠維持日常開銷。正因為如此，起初曹靜特別享受這份工作帶來的悠閑：在完成當天工作后，曹靜便和同事聊天，或者干些自己喜歡的事，比如看看小說，聽聽音樂，下班后可以約幾個要好的同事或者以前的同學去逛街、吃飯，沒有什么壓力。慢慢的，隨著工作年頭的增加，曹靜越發覺得這樣的工作沒有意思。“每天都重復著同樣的工作，沒有新意，也沒有挑戰，工作五年了，一直也得不到提升。感覺沒有發展。”

曹靜的這種想法從三年前就開始有了。三年前，曹靜因為覺得工作沒有發展，便產生了跳槽的想法。為此，曹靜利用業余時間，考取了與英語、設計等相關的資格證書，以便將來跳槽需要�？墒牵�曹靜的想法遭到了家人的反對，大家一致認為，曹靜是身在福中不知福。“我父母經常跟我說，這么好的工作別人擠破腦袋都進不去，我還不珍惜。親朋好友知道我要跳槽后，都打電話勸我，讓我仔細考慮清楚。”家人的話讓曹靜壓力特別大。“雖然我說跳槽，但是我根本不知道自己能干什么，聽家人給我說了很多利害關系，我也不敢輕易跳槽，怕得不償失。”就這樣，曹靜拿著資格證書覺得無用武之地，加之目前的單位根本不需要這些資格證書，因此，曹靜覺得自己的能力如今都被荒廢了。

“大家都覺得我的工作最好，別人很羨慕，有些上了年紀的親戚以我當榜樣，都想讓自己的孩子也找一份像我這樣的工作，可是我很羨慕他們的工作，能夠有發展、有提升，甚至有時我很羨慕他們可以加班。”曹靜無奈地說，“我覺得自己雖然有工作，但是好像是一個閑人，空閑的時間太多了，都不知道自己該干些什么。”在別人一再的“勸說”下，曹靜只好放棄跳槽的想法，繼續做著別人羨慕的“好工作”。

明明是興趣 工作“有點煩”

能夠根據興趣找工作可能是職場人最舒適的狀態，工作與興趣相結合，既有的玩，也能掙到錢，何樂而不為呢？可實際上，將興趣愛好作為工作，很可能會產生反效果。

小莉原來是一家私企的人力資源經理，如今在旅行社做導游。走南闖北、旅游觀光是小莉的興趣愛好，在小莉看來，把興趣愛好當成工作，這是一份美差。“以前上班時候工作忙，根本沒有時間出來玩，后來辭職休整了一段時間，出去轉轉，當時還發愁自己干什么，可看到導游既能旅游又能掙錢，我就心動了。”為此，小莉考了導游資格證，通過人脈關系，找到一家資歷背景都不錯的旅游公司做起了導游。起初，小莉對新工作的感覺不錯，每天自由自在，彈性工作時間，隔三岔五的出去走走。可時間長了小莉發現，導游的工作并不是那么好做，也不是自己想象中那么悠閑。

有一段時間，正好趕上旅游旺季，小莉幾乎連續幾個月都奔波在路上。“每次的行程至少一周時間，回來以后只有三天假期，可是還要到公司開會、寫報告、整理客戶資料等等好多事，根本不能好好休息。”小莉無奈地說，“累死累活的，又要接著帶團。”不但如此，小莉說，每次去的地方都是一樣的，主動權根本不在自己手里，即便是可以去其他地方，也都是帶著任務去的，根本玩不痛快。更讓小莉郁悶的是，帶團會遇到形形色色的人，如果趕上不好相處或者特別挑剔的團員，弄不好還會被投訴，有可能獎金就沒有了。

“當初我辭職，就是因為工作壓力太大、太累，想找一份相對清閑、自由的工作，可自從做上導游后，不但比之前更累了，而且因為經常奔波在路上，很難與家人團聚，很久沒有體會過家的溫暖了。”小莉說，對于現在的這份工作，她談不上厭惡，但也并不喜歡。“被這份工作熬的，如今，我連自己旅游的興趣都沒有了。”

厭倦工作 情緒消極

小靜屬于典型的白領精英�？墒侨饲肮怩r亮麗的她，經過了畢業后在這個城市打拼的五年，工作壓力和身心疲憊的狀態均已達到了極限，充滿了厭倦。她說自己現在生活的唯一目的似乎只是看著銀行卡里的數字在增長，卻完全找不到工作的樂趣和熱情了。

剛開始工作時，小靜很慶幸自己能夠找到那樣一份合適的工作，專業對口、收入頗豐，還很穩定�？呻S著時間的流逝，小靜發現自己的工作永遠是那樣井然有序，沒有任何新鮮感。

“我的工作并不忙，跟普通白領一樣，每天上班8個小時，輕松的狀態讓很多身邊的朋友羨慕。但是每天早上一到辦公室上班，還沒開始工作就讓我感覺疲憊。”下班以后，小靜甚至還會把情緒帶回家里。“也不知道怎么搞的，我現在好像對什么都沒有熱情和興趣，人也變得越來越懶了。”

小靜說，以前覺得工作輕松、賺錢容易才是最好的，可現在每天的工作都是例行公事，第二天醒來又要重復前一天的工作，沒完沒了，好像看不到盡頭，就又會開始向往別人整天忙碌有挑戰的工作。“有時候也會感到自己很忙，沒時間去享受生活，但是忙了半天卻一點感受不到工作的成就，只是覺得繁瑣枯燥，想趕緊把分內的工作應付交差。”雖然做得不開心，但公司優渥的待遇又讓小靜無法下決心辭職。“我現在的狀態的確不好，但辭了職，我也沒有信心能找到比現在更好的工作，為了生活，眼前也只能走一步算一步了。”小靜無奈地說。

點評：“職場人均會在不同的時期產生職場厭倦感。就像一次感冒，我們常說一般感冒不用吃藥，可以自愈，抗來抗去，怎么都抗不過去時吃兩次藥，也就舒服多了！”天�；�建(000965,股吧)人力資源經理楊麗云分析，“那么，當我們面對職場感冒時該怎么辦？”楊麗云認為，不管是什么原因的職場厭倦感，說白了就是四個字“不想干了”。我們為什么不再喜歡自己的工作？這份工作真的這么讓我們厭煩嗎？到底是因人還是因事？什么才是自己喜歡的事情？什么才是自己工作的驅動力？在厭倦期到來時，不妨多聽聽職場老人兒的經驗，雖然職場厭倦感的內容五花八門，聽聽別人是怎么度過那個時期的，會有很多值得借鑒的經驗。職場厭倦感嚴重時，可以給自己放個假，不要強迫自己做任何決定，有時候你只是需要讓自己精神振作，還可以抽空想想自己最在意的事情，讓自己完全放松，重新規劃自己的職業目標！一段路，走了很久，依然看不到希望，那就改變方向。年輕的職場人應該多去接觸不同類型的公司，經歷是最寶貴的職場經驗，尋找自己真正有興趣的工作和喜歡的公司氛圍也不是容易的事情。一味面對毫無挑戰的工作，周邊滿是負能量發射源的團隊，這樣會讓你覺得更加沒有發展的方向感。“職場是個磨煉意志的地方，首先耐性決定一切，其次欲望和需求是一切的驅動力，厭倦工作，只有靠自己努力調整和重新定位！”