不同的企業，其自身招聘需求一般也會不同，比如說，如果是規模小的企業，招聘數量本來就少，招聘流程也會相對簡單，而這樣的中小企業最大的需求可能就是減少HR的重復性工作而已，比如說將招聘信息復制黏貼到多個招聘網站這樣的高重復性工作。而如果是中大型企業，他們的招聘人數多，需求可能就是通過招聘系統管理團隊績效、流程進度以及跨部門協作這一類的工作。所以，選擇招聘管理系統，企業應當根據自身的情況，針對性地進行選擇。
 

　　購買招聘管理系統，如果說不考慮系統的擴展性，那么，系統很快就會因為跟不上公司的規模增長以及業務發展，那系統就很快會被淘汰。淘汰之后，又得選新的系統進行替補，就又會涉及到數據遷移問題，而數據積累得越久越多，遷移越麻煩越吃力，另外，必須說的是，有些功能是沒辦法遷移的。
 

　　因此，在最初選購招聘管理系統的時候就要考慮好系統的擴展性，必須保證系統功能能夠不斷地更新迭代，界面也能不斷地優化。
 

　　招聘管理系統是招聘人員以及HR幾乎每天都要登錄使用的系統，如果說你每天都要用的軟件，其操作難，培訓個幾天才勉強會用，還經常會出現卡頓、系統崩潰甚至電腦死機等問題，這樣的系統就根本不是來提高工作效率的，而是引發民憤的，一邊抱怨一邊搞招聘，工作能做得順利嗎？
 

　　因此，在選購招聘管理系統時還要考慮兩個方面，第一，系統界面設計人性化，功能層次分明，容易操作，不需要耗費太多精力就能學會；第二，系統必須穩定，各項功能均能正常使用。
 

　　現在已經進入移動化時代，生活如此，工作更是如此，越來越多的人希望能利用碎片時間來快速高效地處理一些工作事項，對于HR來說，就比如篩選簡歷、面試安排、審批offer，這些事情如果能夠通過移動端來完成，將大大地提高溝通效率以及縮短招聘周期。
 

　　因此，選購招聘管理系統時，還需要考慮系統在移動端的適用性，看各個功能的操作是否都能在移動端上完成，是直接通過小程序就能完成，還是可以借助微信，還是需要安裝app，使用是否流暢等等。