職場是一個非�，F實的群體，在職場工作中，人最擅長的就是挖坑，這個坑可能是給別人挖的，也可能最后是給自己挖的。特別是對于那些對未來充滿抱負和期許的新人，這時候的他們，就像游戲里面初始登場的主角，血槽爆表，想干出一番成績。接下來，一起隨2號人事部來看看以下真實案例，真是一個蘿卜一個坑，坑慘一個又一個。

1、完美人設

小新是名校畢業生，他的座右銘是：凡事做到100分！他給自己定下了“完美員工”的職場人設，這使他做任何事情都一絲不茍，對待工作來者不拒。結果，一個3分鐘的早會簡報他做了一個通宵，為了出彩，PPT一改再改；一份培訓試講稿，因為字體忘調粗細，頁碼忘記居中，不斷作廢重印。

他對所有工作都不作篩選，無條件接受任何人給予的任何工作，并且強迫自己必須做到完美，可以想象，小新每天有多累，從最近的精神狀態來看，他已經到了“人設崩塌”的邊緣。

這個案例告訴我們，完美的人不存在的，職場很現實，過度追求完美，只會讓我們費心費力。高標準要求自己本來是好事，但如果過分追求完美，過了應有的度，很可能使自己陷入困境。正確的做法是，以謙虛的態度，在學習、實踐和探索的過程中找到夠讓自己發揮所長的領域。做合適的事，合適的做事，而不是盲目的做任何事。所以這個坑，我們千萬不能去挖，試想人設崩塌的瞬間，是多么的悲慘。

2、不會拒絕

學會拒絕是我們工作生活中必備的一個職能，很多時候，我們在生活中拒絕用得得心應手的，都是一到了職場中，好像會自動遺忘一般，不懂得如何解決。上級領導的不合理工作安排、同事的工作協作，各種甩鍋頭痛往自己身上砸，而不會拒絕，玩玩會讓我們勞心勞力。

所以說，在職場中，要學會拒絕，拒絕不合理的工作安排，拒絕背不屬于自己的鍋。不懂拒絕的坑，千萬不能挖，挖給自己自討苦吃，挖給同事會讓你被孤立。

最后，2號人事部想說的是，工作中還有非常非常多坑，學會填坑，拒絕挖坑，是讓我們工作輕松起來的一個好方法。