據不完全統計，在上海，平均每月有超過20萬名上班族正在騎驢找馬，而在市場并不景氣的當下，相信這個數字只會升不會降。

今年，也有不少企業被爆出：員工離職后和前任公司撕逼的故事，不管國企民企還是外企，在離職這件事上，一定遇到過以下幾種麻煩：

讓人覺得無奈的是，這些問題幾乎每天都在發生。不管是“跳槽”還是“裸辭”，無論公司有無虧待，想做到“體面分手”，考驗著員工的情商，也考驗公司的格局。

在職場時間久了，你就會發現身邊有一類人：他們做事得體，為人和善，升職很快，離職時也極為體面，他們深知離職不止離職，而是一次公關。

裸辭一時爽，待業愁斷腸，看到身邊朋友都在忙碌，你一定會很焦慮，后悔當初太沖動，早知道就應該找好下家，不慌不忙跳槽才對。

作為一個成熟的職場人，附帶送上幾條建議，你選擇跳槽對象的公司，最低標準也要滿足以下其中三條才行：

1）薪酬還可以；

2）工作內容自己喜歡；

3）發展空間足夠；

4）能學到不少東西；

5）老大人不錯。

否則就不要輕易跳槽or裸辭。

最后，如果已經確定了要離職，那么我們需要做好交接工作，離職對一個職位帶來的影響不言而喻，如果你想好了要離職，卻拋下事情不管不顧，一副我馬上都要走了，你干嘛還來找我的架勢，這是很不負責的表現。

無論和同事還是和新人交接，認真安排和羅列交接工作：整理清楚歷史文檔；主動交接項目進展；向交接同事主動表示，以后有不清楚可以隨時聯系；

做到交接明細一清二楚，后續人員只要看到你留下的文件夾就可以開展工作。

無論是對領導，同事，還是未來交接對象，設身處地為別人考慮，做一個有職業道德的職場人，即便是走，我們的離去的背影也要漂亮體面。

另外，一定要記得及時更新自己在社交媒體的履歷，這樣可以為你個人及前公司減少很多不必要的麻煩。