在華為工作，通常意味著高薪，據說，一個普通的小職員，只要努力做出成績，也可以拿到百萬年終獎。

高薪的另一面，是華為人的投入和付出作保證，談起華為的“奮斗者為本”，最讓人印象深刻的是“床墊文化”以及無休止的加班，直白的說，這也是最近熱搜的996問題，但是很明顯的是，大家都在討論各大企業的996壓榨，為什么唯獨沒有去說華為呢？

據2號人事部的了解，曾經有一名通訊業人士談到華為，他說：“很多公司給員工發市場薪酬水平80%的工資，結果產出60%的效益，而華為發120%的工資，卻產出了150%的效益，這就是華為的厲害之處。”

任正非老爺子說過一句著名的話：“錢給的多了，不是人才也是人才。”很多人把這句話作為提高員工待遇的佐證，卻是只知其一，不知其二。任總還提出過一個觀點：利出一孔，力出一孔。

什么叫利出一孔？就是員工的收入主要來自于主業，有高薪拿，就不會自己想辦法通過其他途徑搞創收，這樣才能讓員工聚焦工作，無后顧之憂，力往一處使。反觀，員工收入不高，有后顧之憂，工作就不能全身心投入。

所以，沒有華為那樣力出一孔的機制，并不能保證加班就能出效益，那只是理想狀態。很多情況下，有些人的加班不過是讓人“看上去很努力”，很多的公司用著996的工作制，卻產出了965甚至更低的成績！而且這樣做導致的問題是——經常性的加班，會讓個人僅有的一點可自由支配時間也被榨取干凈。

換句話說，996不是大家抵制的，而是沒有實際效果的996是大家抵制的，只有滿足大家的付出，獲得成長，獲得收益，這樣的996又有幾個年輕人是不喜歡的呢？