對于出色的工作，員工的報酬對于經理和工人而言都是一個快樂的時刻。這是合作的成果，員工的工作可能超越了經理要求他們的工作，并且真正發光起來。經驗豐富的管理人員知道，有些工人總是會出于純粹的道德奉獻而走得更遠，即使其他員工所做的只是足以履行其工作職責，僅此而已。這是簡單的人性。但是，您可以通過以下十種方法使高級員工感到驚訝，感謝他們的辛勤工作，并可能激發其他員工獲得類似的輝煌時刻。

1）短期個人助理 –這絕對是一種奢侈的選擇，但是想象一下，在激發他們的未來方面，幾天助理可能會對選定的員工產生什么樣的影響。精簡第二組眼睛可以帶給他們工作日的味道將是無法抗拒的享受。

2）  獎勵整個團隊 –還記得“全金屬夾克”中的場景嗎？在該場景中，中士發現了他的超重問題學員的皮箱中隱藏的甜甜圈？然后他讓有問題的受訓者吃甜甜圈，而其他人則被做俯臥撐？好吧，就是這樣，但事實恰恰相反：當你們中一位員工做得出色時，請向整個團隊表示敬意。這是加強團隊建設并激發每個隊友更加努力的一種方式。

3）給他們一個Kindle –這是一種越來越普遍的團隊獎勵，但是它的考慮周到以至于無論如何它都應該引起另一個關注。為您的員工提供Kindle閱讀器（或類似設備）是專業發展的門戶，也是對美國文化的抵制，而美國文化正逐漸擺脫閱讀的束縛。不管員工是使用該設備閱讀有關其職業的書籍還是深入研究“太空吸血鬼”這種陳舊的流派，您都為他們提供了一份永不放棄的實用禮物。

4）房屋清潔工 –雇用您的明星員工做一次一次性的房屋清潔工，這樣他們在一周內就不必擔心，他們可以期待回到輕松的環境中，在那里他們可以在工作日放松身心并為下一個工作日做準備無需刮擦盤子或擺脫咖啡桌上的所有東西。

5）本月員工 –當然，這是一頂舊帽子，但是當美國文化以過去幾十年的速度反復重新啟動時，舊的東西又是新的。事后回想起來就像是個芝士球，實際上是一種獎勵，使您想起您的員工（以及其他員工）連續30天的贊賞程度。甚至最憤世嫉俗，最堅強的內心也喜歡被人欣賞，尤其是當他們看到其他員工獲得榮譽幾個月后。

6）Day Pass優惠券 –現在是令人夢prize以求的獎品：一張可以免費休假的優惠券，并且對該日期何時發生沒有限制。對于自由的自由射擊來說，這是一件好事，對于應得的員工而言。這也是緩解員工在獲得當前榮譽的路上可能會承受的壓力的好方法–讓他們知道他們可以在需要的任何時候休假，而您也讓他們知道他們的工作可以并且將會在他們不在時掩蓋。

7）讓他們為您蒙上陰影 -而不是像純粹的觀察員那樣作為員工。整天看著老板，看看他們設法擠滿一整天的工作量（即使有私人助理），可能會讓人大開眼界，而且很有教育意義。

8）購買興趣課–給他們上吉他課，唱歌課，烹飪課。可能會使他們朝著新興趣或新冒險的方向前進的東西，使他們想起他們知道自己的生活一直在工作之外，并且他們一直在尋求重新定義自己，并在上班時間以外擠壓更多。

9）引進大量幼犬 –如果其他所有事情都給人留下深刻的印象，請務必記住核選擇：許多無害動物收容所將允許借出一束可愛的幼犬在辦公室玩耍和嬉戲，作為一種享受為您想要獎勵的員工和整個團隊。這對幼犬也有好處，因為社會化和與人的舒適才是他們被采用的原因。