中國的城市已被封鎖，航空公司已取消往返該國的航班，全球機場已開始實施熱掃描儀，以盡早發現任何感染。

迄今為止，已經報告了約   45171 1 例冠狀病毒感染病例，超過了2000年代初的SARS流行病。據中國官員稱，新感染率呈下降趨勢。
 

隨著冠狀病毒仍繼續在世界范圍內傳播，我們已匯總了有關最佳做法的便捷指南，公司和人力資源部門應遵循這些指南，以幫助其員工保持健康和不受感染。

有效溝通是關鍵

人力資源部門應該收集有關冠狀病毒的信息，以為員工提供易于參考的指導性指南，不僅可以教育員工有關病毒感染的知識，而且還可以避免這種感染。

溝通策略應多管齊下，并使用所有可用的溝通渠道。

“您正在查看公告，在墻上貼海報，電子郵件，聊天組，市政廳，信息圖表，視頻以及可以幫助將信息有效傳達給所有員工的任何媒體，”資深人力資源經理Tanrian說。總部位于印度的企業HR SaaS平臺PeopleStrong的一名執業醫師和亞太地區負責人。

收集的信息應僅來自可信且經過驗證的來源，網 站和著名的新聞媒體，這些信息應明確地將其信息歸因于政府機構或從事該病毒研究的衛生專業人員的聲明。

實施靈活的工作安排計劃或BCP協議

對于那些人口稠密的國家（例如與中國有邊界的國家或有多次報告的冠狀病毒感染病例的國家），考慮到可能的人傳人傳播，允許員工在家工作是預防污染的最佳方法。

通過實施靈活的工作安排，您不僅消除了在辦公室而且在通勤期間進行傳輸的可能性。對于香港這樣的人口稠密的城市來說尤其如此，在高峰時段，您實際上距離地鐵站內某人的臉只有幾英寸遠。” Tan說。

這對于許多其他城市中心密集的國家也是如此。

他補充說：“鑒于我們今天擁有的更好的基礎架構，與聊天平臺，項目管理儀表板和其他在線或云端平臺“照常營業”要容易得多。”

盡管對于依賴于位置的工作而言，這可能是不可能的，通過使用非侵入性工具（例如口罩，酒精類手消毒劑和保持良好個人衛生）來避免病毒感染的方法。 

重新考慮休假政策

公司最后想要做的就是讓受感染的員工上班，因為他們沒有足夠的帶薪休假時間。這不僅傷害了不得不給自己施加壓力以使其上班的患病員工，而且還傷害了他們的同事以及他們遇到和碰到的所有事物。

“如果公司以結果為導向，那么只要交付工作，員工是在家工作還是在辦公室工作都沒有關系。鑒于當今技術的發展，公司可以使用一套解決方案，使會議，討論和日常工作可以正常進行。” Tan說。

對于涉嫌生病或白天開始感到不適的員工，特別是那些正在旅途中的員工，應優先致電并通知衛生部門。除非醫療主管部門告知，否則應不惜一切代價避免恐嚇和強迫雇員孤立于他們的意愿。

使用技術避免人類接觸可能不是一件壞事

在家工作期間，可以使用允許團隊有效協作和溝通的平臺。

Tan說，除了發放免費口罩外，其他人力資源計劃

• 除了免費提供口罩和消毒劑外，還可以增加辦公室的清潔時間表。
• 高級管理人員必須講話，以確保他們在適當的時候掩蓋自己。
• 可以合并溫度記錄功能，這樣辦公室的每個人都可以放心，而不必擔心自己的同事可能被感染。此類信息應公開可用，以便員工完全信任所提供的信息。
• 最后，可以提供午餐，以最大程度地減少員工在食物中心等擁擠區域的接觸。