• 職位搜索：公司透明性如何影響工人和公司彼此找到對方的方式？
• 薪資談判：薪資透明度如何影響新員工就薪資和福利進行談判的方式？
• 在崗績效：透明度更高的公司中的員工生產率更高嗎？他們訂婚了嗎？

主要發現

對工作影響搜索

• 研究發現，更好地訪問工作信息可以鼓勵更聰明的工作搜索，有助于提高工作匹配的質量，并可能縮短工人的失業期。
• 向求職者提供有關求職過程的更多信息，可通過增加女性求職者的數量來改善求職者群體的多樣性。

對薪酬談判的影響

• 薪資透明度有助于消除其他類似工人之間的薪資差距，鼓勵薪資低下的員工重新談判或轉移到更適合的工作，從而提高勞動力市場的整體效率。
• 男人比女人更有可能談判薪水。但是研究表明，當有關其他求職者的談判經驗的信息是公共信息時，這種“談判差距”就消失了。

在職表現

• 盡管有關生產率和工資透明度的文獻參差不齊，但大多數研究發現，在薪酬結構透明且可預測的情況下，員工的生產率更高，參與度更高。