招聘經理尋求一致性

當求職者對就業市場不熟悉或轉而從事職業時，他們可能只對簡歷有短期經驗。這些工作可能包括實習，不到一年的合同工作，兼職甚至志愿工作。雖然這些方法可能是入門的好方法，但希望候選人能夠長期轉而從事全職工作。技術招聘經理正在尋找在同一家公司工作至少一年（理想情況下）的候選人，具體取決于候選人所申請的公司類型以及他們的職業發展程度。這就是我擁有一致的工作經驗的意思。 

跳槽并不理想

跳槽有一系列短期演出，每次持續不到一年。在招聘經理看來，這是不理想的，因為它可能顯示出缺乏忠誠度，能力或專業精神。在跳到下一個公司之前在公司工作僅一年的候選人似乎對他們面試的公司不太忠誠。他們為什么要把時間和資源投入到一個只能堅持九個月的員工身上，而他們的期望至少是一年半或兩年半呢？除了表現出對公司忠誠度的缺乏外，求職者還可能只是試圖積累越來越高的職稱和薪水。公司通常希望員工分享他們的使命和目標，并且專門為專業和金錢上的回報而工作可能會與他們的價值觀相沖突。

此外，跳職可能會引起有關候選人做好工作的能力和整體職業素養的問題。這位候選人是因為他們沒有面試時聲稱的技能而放手嗎？他們是否在簡歷或工作申請書上修飾了信息？也許這個候選人不是很專業-他們不能按時出現或很難與……工作經歷不一致的情況會引起很多問題！

充分利用您的工作經驗-好的和壞的

找到新工作后，請堅持至少一年，最好是兩年。如果就技術堆棧，公司規模和公司文化而言，這很合適，請表明您是一名優秀的員工，可以完成您分配的項目，然后完成一些項目。參與或建立自己的員工資源小組，自愿為您的團隊舉辦社交活動，或跨職能開展新計劃。如果您感到無聊，請與公司的教育津貼一起學習新技能，并將其用于新項目。如果您通常不喜歡在同一家公司呆一段時間，請考慮與合同或人事代理機構合作，或者從事 自由職業，因為您的項目較短且更靈活。 

如果您對公司仍然非常不滿意，請不要感到被困。在公司工作不到一年是不理想的，但是，只要這不是一種模式，它就不會影響您的長期職業。當您申請新職位時，準備好簡要解釋一下為什么您選擇早退公司，如果這是面試官提出的問題。