混亂的行政工作是人力資源管理外包不斷增加的原因。當要進行銷售和制造產品時，領導者根本沒有時間去處理神秘的法律和健康保險問題。話雖如此，許多年輕的公司買不起人力資源合作伙伴。在那種情況下，創始人可能會自己處理工資單，但他們可以依靠人力資源最繁瑣的領域之一的技術：福利管理。

如果您的團隊想要像辦公室臺球桌這樣的新時代福利-或像健康保險這樣的毛茸茸的傳統福利-您必須自己解決這些問題。但是，他們還可以通過智能手機直接管理其他許多好處：

1.取力器

當您只有一兩個工人時，手動跟蹤帶薪休假可能會起作用，但是整個團隊的頭痛和半麻煩。領導者不僅沒有時間回答諸如“我還剩下多少時間？”之類的問題。但是他們冒著取力器重疊的風險，導致人員短缺。

盡管管理人員仍然需要批準通過自動化系統提交的PTO請求，但是BambooHR等工具可讓員工通過電子郵件和他們的移動設備發出請求。BambooHR還提供了“外出日歷”，可一目了然地顯示哪些團隊成員計劃在什么時間休息。最重要的是，BambooHR可以進行自定義，以適應無限制的PTO，特定于位置或部門的應計利率和陪產假等政策。

2.償還學生貸款

總體而言，美國人持有近1.4萬億美元的學生貸款債務，平均每個借款人超過37,000美元。為了吸引負債累累的新畢業生，公司提供了還款福利。但是由于財務數據的敏感性，員工并不總是很樂意分享學生貸款的詳細信息。最重要的是，每個借款人的債務結構都不同，這使得全面收益難以管理。

為了簡化債務償還，FutureFuel.io的移動應用程序將貸款匯總到一個儀表板中，該儀表板與流行的人力資源平臺集成在一起。雇主可以按月償還團隊成員的債務，而雇員本人可以直接從薪水中取整。在某些情況下，FutureFuel.io的再融資市場意味著您和您負債累累的應屆畢業生都可以在貸款存續期內節省數千美元的利息。

3.健康教練

研究表明，員工健康計劃的有效性參差不齊，但雇主顯然看到了繼續提供這些服務的足夠價值。不幸的是，雇主發現與健康計劃無關的是執行這些計劃所花費的時間。當公司成長時，誰有時間主持健身挑戰賽或健康飲食研討會？

與其嘗試自己領導一個健康計劃，不如建立一個像CoreHealth這樣的平臺的工人。配套的MyWellApp提供一個活動日志，一個計步器和有關公司特定挑戰的更新。用戶收到的教育性內容提供了從拉伸到烹飪方法的所有提示。他們也可以謹慎地訪問合作伙伴服務，例如戒煙計劃和生活技能指導，而無需醫療保健提供者的推薦。

4.身份盜竊保護

根據身份盜竊資源中心的數據，盡管去年美國的數據泄露量有所下降，但據報道，暴露的消費者記錄數量翻了一番還多。早晚，這些記錄之一將屬于您的團隊成員。發生這種情況時，您不想被拖入幫助員工重新控制其所有違規帳戶的過程。

為了幫助團隊成員管理自己的身份，Identity Force等提供商已開始提供此服務作為員工福利。當用戶的銀行帳戶，信用卡，電子郵件地址，病歷甚至社交媒體資料遭到破壞時，Identity Force的移動應用程序會提供警報提要，以通知用戶。

當涉及到員工福利時，并不總是有相應的應用程序。但是，當福利提供者確實提供自助服務系統時，請充分利用它們。為您的團隊提供更多的靈活性，并為您帶來更多的時間：這是基于應用程序的好處的底線。