“人際關系是肥沃的土壤，現實生活中的所有進步，所有成功，所有成就都源于此。” —本·斯坦

我正前往本賽季最大的技術社交活動之一。處于職業生涯不同階段的高級管理人員和企業家會聚集一堂，聊一聊。令人興奮不已。我當時正在發展自己的創業公司，希望與行業內其他志同道合的人建立聯系。

但這并沒有證明我的計劃。我沒有遇到很多吸引新人的話題，也沒有就技術的最新發展進行長時間的，有見地的對話，而是來到了急診室。事實證明，將自己逼迫幾天，晚上和周末來快速發展我的業務，​​使我陷入了倦怠的邊緣。
 

那時我才意識到我不能那樣做。我花了幾個月的時間撲滅大火，與客戶打交道，并做了所有忙于嘗試運營公司的繁忙工作。但是，這不僅對我的業務不可持續，而且還損害了我的健康和人際關系。

關系的重要性

“有了好公司，路途遙遙無期。” —土耳其諺語

領導力發展，羅布十字研究員，照明中注明的文章對哈佛商業評論說，“制作時間，非工作承諾不只是履行; 它還有助于維持您的精神和身體能量。”

克羅斯（Cross）和他的同事們在研究中發現，一個人的職業成功與否取決于我們在工作中的關系以及工作中的關系。他寫：

“我們中的許多人都在理想的公司中爭取一份有意義的工作，令人印象深刻的頭銜或可觀的薪水。這樣一來，我們就大大低估了關系的重要性，盡管廣泛的研究表明，導致實現的是人而不是完美的工作。”

這些發現符合我的經驗。我一生中最美好的時光是花在與我的妻子一起穿越歐洲或在我的家中與家人一起采摘橄欖上。這些聯系是我生存的核心。他們是我所有努力和辛勤工作的基礎和回報。

Cross 同意：“工作以外的關系拓寬了我們的視野，并充分利用了我們身份的各個方面，而這些方面并不會隨著辦公室的發展而下降。”

作為企業家，很容易贊美24/7的喧囂。甚至更容易忘記為什么我們要開始做任何事情。是的，我們想建立一個在宇宙中占便宜的業務。我們想為自己起個名字，并為我們的家人提供食物。但歸根結底，是人們在好時或壞時為我們加油助威，并給予我們真正的成就感。

作者Michelle Tillis Lederman這樣說：

“無論是業務原因還是個人原因，我們的關系都是支持我們，聯系我們并允許我們在生活的各個方面取得進步的因素。” 

明確你的目的

急診室事件發生后，很明顯，我必須進行一些調整，并重新確定我的個人和專業關系的優先級。

這意味著確保我的日程安排與我的總體目標保持一致。我采取的第一步是每周建立一天，以查看即將開展的活動，并評估這些活動如何影響我工作以外的生活。這次額外的聚會會阻止我與妻子共進晚餐嗎？夏季，我是否需要推遲探望家人的行程？

通過了解我做出的每個選擇都是個人的結果，我可以更加專注于自己的時間，并弄清最重要的事情。對我來說，在職業生涯之外加強與家人，朋友和社區的聯系是使自己扎根的一種方式。

但是，您不必等待危機來臨就可以闡明最高目標。以下是一些幫助您達到成就感和目標感的方法。

培育關鍵關系的四種策略

1.確定要促進的關鍵關系

想想那些錨定您并分享您的價值觀的人。你要和誰交往？誰激勵你？同樣，請考慮向您學習最多的人。您網絡中的哪些專家可以幫助您填補知識空白？這些是您要積極培育的關系。 

2.投資社區

盤點下個月的專業和個人日程安排，然后選擇一個您想在小組中投入更多時間的活動。克羅斯的研究發現，將自己錨定在一個或兩個非工作社區對于我們蓬勃發展至關重要。與其與朋友偶爾吃午餐，不如一起注冊一堂課，讓您倆都沉浸在學習環境中。

3.保守你的時間

重要的是我們創建緩沖以防止交互作用。為此，您可以設置規則，將重心從職業轉變為個人生活。例如，我很想一回到家就關閉所有設備。我還從手機上取下了Slack，并確保不在周末查看工作電子郵件。這使我可以控制自己，將時間重新分配到更有意義的關系上。

4.重新關注他人

米歇爾·提利斯·萊德曼（Michelle Tillis Lederman）最好說：“建立富有成果和持久的關系始于摒棄傳統的基于“我”的思想，這些思想在商業世界中如此普遍，并且很容易融入我們的個人生活中。”

最好的策略是拋棄所有工作思想，并給予生活中賦予我們成就感的人們我們真正的，專心的關注。

我們通過專心聆聽來做到這一點。我們通過讓他們感到被看見和聽到來做到這一點。

以這種方式雕刻生活不僅會給我們帶來更多的平衡，還將幫助我們開辟一條通往真正重要事物的道路。