眾多企業—從David’s Bridal(9000個職位)至麥當勞(少于1000)至亞馬遜(2.7萬人)——今年一直在裁員。因此，招聘放緩也就不足為奇了。

與此同時，非農事業人員增加了23.6萬人三月份，看起來很多，但是有472，000和326，000新工作分別在一月和二月。關鍵是，招聘波動與2019年3月的情況一致，當時增加了約228，000個新工作崗位。

因此，盡管隨著疫情凍結解除，人們開始重返工作崗位，招聘人數出現了大幅增長，但現在情況趨于平穩。

不過，盡管整體招聘放緩，但這并不是普遍的放緩。農活(不算在上面的數字里)在春天自然增加。此外，地域差異也很大就業市場在舊金山下降，在邁阿密上升。行業也很重要。酒店、醫療保健和兒童保育填補空缺并且需要員工。

這對招聘人員意味著什么？

“一種模式已經出現，”他說杰克·凱利WeCruitr的首席執行官。“當公司裁員并凍結招聘時，招聘人員和人力資源專業人士就會被解雇。如果沒有招聘，就不需要這個功能。”他還指出，DEI的員工是被一些組織視為不必要的群體的一部分，因此容易被裁減。

我們看到相反的問題出現在2021年的招聘活動中，雇主無法獲得足夠的招聘人員�，F在他們裁員的速度比其他職業都要快。
 

然而，這并不意味著這個領域沒有技術工作，不需要招聘人員。2022年11月，全球科技招聘處于15年以來的高峰期。有人可能會認為，隨著最近的裁員，這個數字會完全暴跌，但這不是真的。

例如，金融領域的科技招聘仍然相當強勁。IT行業組織CompTIA的首席研究官蒂姆·赫伯特說，“從更長遠的角度來看，所有跡象都表明，金融服務公司對軟件開發、數據科學和分析、網絡安全、云基礎設施和人工智能技能的需求將持續強勁。數據顯示，招聘活動的任何停頓都可能是相對短暫的。

招聘的停滯可能意味著技術招聘人員的裁員也將是相對短暫的，可以預計相關工作崗位會很快恢復。