把對抗職業倦怠提上日程
資訊 > 熱門 > 正文 944 2023-06-06 09:13:16

根據一項最新的調查,38%的受訪者表示與一年前相比經歷了更高的倦怠程度。 該研究確定了導致當今工人倦怠的主要因素如下:繁重的工作負載:令人震驚的是:56%的受訪者認為繁重的工作量是造成倦怠的重要因素。...

  \

        根據一項最新的調查,38%的受訪者表示與一年前相比經歷了更高的倦怠程度。

        該研究確定了導致當今工人倦怠的主要因素如下:
  • 繁重的工作負載:令人震驚的是:56%的受訪者認為繁重的工作量是造成倦怠的重要因素。
  • 缺乏管理層的溝通和支持:32%的專業人員強調,缺乏管理人員的溝通和支持是職業倦怠的主要原因。
  • 工具和資源不足:27%的答復者報告說,工具和資源不足,無法有效執行,導致職業倦怠。
        倦怠程度最高的群體是:
  • 屬于千禧一代(27-42歲)的人;
  • 兼顧職業和家庭責任的在職父母;
  • 在當前公司工作了2至4年的員工。

        研究表明:有必要加大力度培養健康的工作場所文化。近40¥的專業人士對與老板討論自己的倦怠感到猶豫。此外,五分之一的員工表示,他們的經理沒有采取措施幫助他們緩解與工作有關的壓力。在得到支持的人中,實施了以下措施:
  • 26%的人被鼓勵休假;
  • 24%的人獲得了更大的工作靈活性;
  • 22%的人得到了關于項目優先次序的指導;
        員工倦怠會導致員工脫離敬業度,增加錯誤率并影響生產力,從而給組織帶來巨大成本。人力資源專業人員需要正面解決這個問題,并領導他們的組織將其作為業務需求來解決。最有效的方向是整合以人為本的方法,幫助員工在積極和鼓舞人心的環境中茁壯成長。

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰類課程

    戰略與規劃

    企業創新戰略和創新管理

    技術路線、技術平臺與產品平臺規劃

    組織管理

    管理者的創新領導力

    體系流程

    打造高效研發體系

    產品創新研發流程與工具

    核心技能

    成功的產品經理技能修煉

    研發項目管理

    產品需求分析與需求管理

    系統化項目管理能力實訓

    創新工作坊

    產品創新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業創新能力訓練工作坊

    創新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發項目管理(SCRUM master)

    微創新-互聯網時代的最佳創新實踐

  • 創建市場導向的流程型研發組織》 《研發質量管理》 《研發人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產》 《產品研發體系構建與模板詳解》 流程管理與產品管理系列: 《流程體系規劃與流程設計實戰》 《產品戰略規劃與路標管理》 《市場驅動的產品開發流程管理》 《成功的產品經理》管理系列: 《從技術走向管理》 《研發人員的核心管理技能提升》
  • 職業化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經濟危機下的企業發展戰略》

    《低碳經濟下的企業發展戰略》

    《企業戰略管理》

    《生產運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
2021久久天天躁狠狠躁夜夜