本次論壇邀請了10+位人力資源大咖助陣，分別從各自的專業領域出發，為現場觀眾帶來了一場精彩的知識盛宴。在活動現場，用友大易官方解讀最新發布的《招聘未來式——2024人才招聘趨勢調研報告》，并基于數智化招聘創新、雇主品牌建設、校園招聘實踐、人才管理運營四大方向，為企業和個人頒發2023人力資源Venus大獎。

 

在活動正式開始前，DHR公會創始人申剛正先生進行了開場致辭，并對企業的高管表示熱烈的歡迎。


下面一起來回顧2023人才管理與HR數智化年度論壇暨Venus頒獎盛典的精彩紛呈。

• BANI時代下，企業人才管理破局之道
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• 智能化人才測評技術進展
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• 業務全面重塑，“人”要如何重塑？
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• 一汽-大眾人力資源數字化轉型實踐
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• AI重塑HR數智化的實現路徑
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• 智連未來，AI驅動的HR
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• ESG原則下的HR數字化
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• ATL人才招聘策略實踐與探索
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• 動靜結合行穩致遠，全球HR合規運營體系建設
   

安永咨詢合伙人孫巖先生向眾多參會者解讀了出海企業在推進HR數字化過程中所面臨的合規問題，基于人力資源運營體系建設、出海薪酬及稅務合規、出海數據合規三大角度，為在場的出海企業HR帶來了寶貴經驗。孫巖表示，中國企業出海已成為時代發展的必然趨勢，企業無論是在國內還是在全球化背景下進行人力資源管理，最大的關注點都需要回歸到“人”身上。

用友大易基于招聘目標、技術應用、選拔標準等多個層面，對近500位來自各行各業的人力資源工作者展開了調查研究，并結合國內外招聘趨勢調研結果，歷時兩個月打磨推出《招聘未來式——2024人才招聘趨勢調研報告》，希望為企業來年的招聘管理升級提供參考，先人一步「遇見」未來。

用友大易解決方案中心首席布道師戚雪婷女士進行了深度解讀，為參會者闡述了十大2024年招聘趨勢，從創新技術應用、雇主品牌、招聘合規、招聘全員化、內部活水等角度，為企業和人力資源從業者指明2024年的工作方向。戚雪婷認為，作為企業網羅人才的先頭部隊，招聘部門更需要及時的求變和應變，應組織而變，應候選人而變，應技術而變。