據萬碼科技創始人周媛女士介紹，“萬碼優才”產品定位是數字技術人才的求職與職業發展，通過大數據模型與私域結合，實現崗位與技術人才多維度的智能匹配。采用線上+線下相結合的服務模式，隨需而變，為企業提供優質候選人，縮短企業招聘周期。而萬碼科技（全稱“浙江萬有碼力網絡科技有限公司”）成立于2022年，創始團隊由多位在數字化及人力資源服務行業深耕多年的專家組成，并已在2023年8月完成數千萬元規模的Pre-A輪融資。

在正式推出“萬碼優才”APP的同時，萬碼科技同時推出“卓越雇主招聘月”主題招聘活動，該活動目前已吸引包括京東、美團、360、掃描全能王、云筑、奇瑞汽車、中汽創智、智行等眾多上百家企業共同參與，涉及數字技術相關招聘崗位需求上萬個。

第三代招聘平臺服務新質生產力人才需求

根據中國信通院發布的《中國數字經濟發展研究報告(2023年)》，2023年我國數字經濟規模預計達到56.1萬億元，同比增長約11.75%。

而隨著數字經濟和數字化轉型加速發展，大量數字化、智能化的崗位相繼涌現，相關行業對數字人才的需求與日俱增，人才短缺已經成為制約數字經濟發展的重要因素。人瑞人才和德勤中國推出的《產業數字人才研究與發展報告（2023）》顯示，當前數字人才總體缺口在 2500 萬至 3000 萬左右，且缺口仍在持續擴大。

與此同時，傳統的面向大眾的網絡招聘模式，無論是PC時代的第一代招聘平臺，還是移動互聯網時代的第二代招聘平臺，長期停留在“以簡歷為中心”的商業模式，主要發揮信息中轉站的作用，以企業端發布招聘信息、下載簡歷為主要服務內容，推廣模式也以企業發布廣告為主。在數字技術人才面臨結構性失衡的大背景下，傳統網絡招聘模式難以滿足數字經濟發展對人才提出的更高質量、更加精準等新要求。

“從PC時代的線下遷移到線上，移動互聯網時代的雙向溝通、算法匹配，招聘平臺一直無法脫離廣告、流量的桎梏。以萬碼優才代表的第三代招聘平臺，除了利用AI等新科技完成過去需要重投入、效果不理想的人崗匹配，更是將重心放在垂直人群，利用社群、內容等移動互聯網原生的傳播路徑和媒介，實現用戶自增長、自活躍，利用飛輪效應實現快速增長”萬碼科技創始人周媛女士表示：“在新質生產力大發展的時代背景下，萬碼選擇‘走窄路，做深耕’服務技術人才的職業成長，解決企業發展中遇到的數字人才問題，目前已在人才儲備、人才獲取、精準匹配以及付費模式等方面凸顯差異化價值。”

數字技術人才不但有數量規模，更有人才質量保障

在人才儲備上，“萬碼優才”擁有相比同行更加垂直細分的人才庫，聚集了大量行業及產業急需的數字人才，尤其在人工智能、網絡游戲、新能源汽車、數字通信等四大重點領域深度耕耘，人才庫構成具備資源豐富、精準、私域公域全覆蓋等特點；其中公域數字人才流量達到1600萬，私域數字人才用戶80余萬，產業數字人才庫200萬。這些數字技術人才囊括產品、開發、測試、運維等80種職業類別。同時，萬碼優才也聚集了稀缺人才的專業社群，比如算法工程師、嵌入式工程師、數據工程師等，都可以在萬碼找到專業同行，相互交流。

通過內容經營提升用戶粘性，精準獲取數字技術人才

區別于傳統網絡招聘平臺慣常通過廣告投放來換取流量的方式，“萬碼優才”更加強調內容獲客，即通過豐富的技術內容和私域活動等精準獲取數字技術人才。在技術社區板塊，用戶通過UGC的方式不斷創作技術文章、課程、問答等專業內容，幫助更多用戶解決技術問題和提升專業技能。同時在私域中組織豐富的內容活動，比如企業聯名舉辦杯賽等方式，通過熱門技術話題吸引用戶參與，數字技術人員在參與比賽的同時，更有機會直通面試，而在技術賽事的成績、題目解析等又輔助平臺獲取用戶的技術能力標簽。除了技術賽事，通過新媒體矩陣開展職業發展相關的內容經營，引入行業專家等也是“萬碼優才”通過內容獲客的有效方式，在多元渠道的助力下其月度新用戶增長速度達到15%。

技術賦能助力數字技術人才精準匹配

“萬碼優才”研發團隊耗時1年跟進百萬量級的技術人才成長軌跡以及簡歷、職位等進行數據建模，將其拆分到數字技能、軟性技能、業務能力、基本特征等維度，賦予各項標簽權重，并且力保每一個標簽都做到原子化。為了滿足個性化需求，還通過人機互動的方式區完善標簽，HR可以設定多個投前問題，減少無效溝通，而這些標簽會納入到“萬碼優才”的標簽庫中，輔助推薦算法。目前“萬碼優才”已積累了上萬標簽，成為人崗匹配的算法基石。除了通過人崗匹配運算，來為求職端用戶和招聘端客戶進行推薦，“萬碼優才”還在私域中通過職業經紀人推薦職位，跟進流程，讓更多技術人才享受輕獵頭的服務。

線上平臺+線下服務+專業流程，企業客戶效果付費

通過創新的線上平臺與線下招聘服務相結合的O2O人力資源服務模式，“萬碼優才”為企業客戶提供多種產品按效果付費：既可以選擇以有效簡歷、有效電話為交付產品的線上服務，也可以選擇以代篩簡歷、委托溝通為服務內容的輕獵頭服務，或者以保到面、保入職為特色的RPO或獵頭服務。