中國內地及香港地區共有160位CEO接受了采訪（其中122位來自中國內地， 38位來自香港地區)。在上述受訪者中，只有1/3的中國CEO對未來三年擁有足夠戰略實施的人力資源表示“非常有信心”。

“CEO們處于進退兩難的境地。一方面，尤其在中國，市場對人才有巨大的需求，期望人才儲備與潛在的國內發展相適應；然而另一方面，“中國速度”——即能夠在非常短的時間內完成產品的設計、工廠的重新組裝、增加產量等活動的非凡速度，在談到培養合適的人才時，卻似乎碰到了減速帶，” 普華永道亞太區人力資本主管合伙人、普華永道中國上海主管合伙人顧宜表示。“中國CEO認識到了這一挑戰，并專注于發展人才而不只是招聘人才。” 

在中國，近半數CEO都希望在2012年擴充超過5%的員工，而全球范圍內只有28%的CEO有這樣的要求。然而，59%的中國CEO認為招聘工人變得越來越困難。事實上，這一挑戰出現在所有部門，最嚴重短缺的人才是中高層經理。

應對人才危機時，中國企業家們也跳出常規來思考問題。為了獲得更多的潛在雇員及合作者，三分之二的中國CEO都對本公司之外的人才培訓進行投資，59%的中國CEO寄希望于更多的全球人才流動，57%的中國CEO選擇與其他機構合作以避免人力短缺。

同時，鑒于歐元區和美國的經濟沒有復蘇的跡象，為了尋求發展機會，CEO們對中國寄予厚望。30%的全球CEO認為，在未來的12個月中，中國將是其業務增長的重要市場。

“中國經濟的增長速度可能放慢了，但是，中國市場仍然具有吸引力，對于全球CEO的發展戰略而言舉足輕重。今年，政府將中國經濟的預期增速降至7.5%，但不可否認的是，這樣的速度仍然比全球經濟增速高出兩倍有余，這是意想不到的經濟增速放緩，還是拉動全球經濟增長的強大引擎？我認為答案已經相當清楚了。”普華永道中國北京主管合伙人吳衛軍表示。

報告表示，中國的中產階級隊伍迅速增長，預計到2020年，40%的中國人口將成為中產階級，這將創造一個巨大的新興國內消費市場，并有望推動中國經濟發展。目前，中國公司正采取各種措施解決人才荒，由此可見，當全球經濟復蘇時，中國公司將比以前更具競爭力。