各地新開酒店不斷增多，酒店對人才的需求也表現得愈加強烈。隨著酒店業的發展，酒店行業的薪水也是水漲船高，那么國際酒店與本土酒店在薪酬方面存在哪些差距，酒店行業的薪酬狀況到底如何？
　　我國旅游業迅猛發展，國民旅游休閑度假需求進一步增大，中國酒店業發展潛力巨大。在中國經濟轉型與消費升級的大背景下，未來幾年仍將是酒店業加速發展的黃金時期。2012年各國際酒店紛紛加快了在中國市場的擴張速度，本土酒店也不甘示弱，各地新開酒店不斷增多，酒店對人才的需求也表現得愈加強烈。隨著酒店業的發展，酒店行業的薪水也是水漲船高，那么國際酒店與本土酒店在薪酬方面存在哪些差距，酒店行業的薪酬狀況到底如何？
　　邁點網即將發布的《2011-2012年中國酒店業薪酬報告—廣東地區》中可以發現以下兩點想象：
　　現象一：廣東地區的國際酒店薪酬普遍高于國內酒店，其中總經理職位的差距最大。一些國際酒店總經理年薪近國內本土酒店總經理薪酬的2倍。特別是一些國際品牌酒店聘請的外籍總經理，其薪資更是高出一般總經理許多。一些酒店高層的收入之所以非常高與酒店的長期福利是分不開的，如股權、期權等都成為高級經理人收入的重要來源。因此本土酒店對于酒店高層福利的實踐也成為企業福利發展的重要一環。當然相對應提供高薪酬，國際星級酒店對總經理的要求也是非常高的。
　　現象二：相比較酒店高層薪酬差距的懸殊，對于基層員工這一塊，廣東地區國際酒店與本土酒店平均年薪差距表現并不大。以四星級酒店為例，邁點網廣東地區薪酬報告顯示，國際四星級酒店員工平均年薪僅高出國內四星級酒店2千多。從整個酒店行業來說，伴隨著招工難等人力資源問題的突出，基層員工的差距正逐漸縮小。然而相比本土酒店，國際星級酒店在人才培養體系上更加成熟，為基層員工所構建的發展空間更大，加上國際品牌的影響力，這無疑對人才更具吸引和號召力，因此本土酒店更應該加強自身的人才培養建設，否則在人才爭奪這場大戰中，其劣勢會被越拉越大。
　　總體而言，國際星級酒店的薪酬體系相對比較完善，也比較規范，據悉較多國際酒店每年都會根據薪酬調查結果來調整工資福利體系，較好地體現薪酬外部市場競爭力和內部一致性。而國內酒店的薪酬水平可以說存在明顯落后，在國際上也處于較低水平，這已經制約了整個行業的健康持續發展，因此酒店員工的薪酬問題必須引起重視。當然在市場競爭的發展下，國內不少酒店的薪酬體系也在逐漸向市場化過渡，隨著酒店集團的圈地行動，將直接促使行業整體薪酬的提升，相信國際品牌酒店與本土酒店的差異將會得到進一步的縮小。（來源：邁點網）