“金三銀四”，職場進入跳槽高峰期。據智聯招聘“2012年春季跳槽特別調查”顯示，有六成職場人動了跳槽心思，其中一半的人是為了提高薪酬而跳槽。

　　跳槽看重薪酬和發展

　　今春，智聯招聘對近萬名職場人進行了跳槽調查。結果顯示，“個人未來的發展空間有限”仍然是職場人跳槽的最主要原因，選擇的比例占到45．9％，其次為“沒有得到加薪或加薪幅度太小”。

　　與人們選擇跳槽的原因相對應，打算跳槽的職場人在選擇新公司時會考慮的兩個重要因素是公司的薪酬福利和個人未來的發展空間，分別占到了52．2％和52．4％，兩者所占的比例要遠遠高于其他因素。

　　值得一提的是，智聯招聘此次調查顯示，29．2％的職場人表示：“只要機會好，不在乎是否換職業和行業。”對此，智聯招聘高級職業顧問陳曦表示，一般職場人跳槽都會選擇相關行業或者職業。比如，從事公關工作的A，從房地產行業近期跳槽到某視頻網站繼續從事公關工作，跳槽進行得比較平穩，公關的相關工作經驗可以幫助他快速進入工作狀態。但智聯招聘此次調查顯示，19．8％的職場人計劃改變全新的行業和職業，這樣的數據反映了職場人現在跳槽的態度令人擔憂。

　　此外，在企業性質選擇中，三資企業依然排在職場人青睞的企業性質首位，比例為25．9％。其次是國有企業，比例為18．2％。但同時有近三成職場人表示“隨遇而安”，不再關注企業性質，這與此次調查中四成的“85、90后”不無關系。

　　起跳需謹慎

　　一個人選擇跳槽，究其根本原因是對目前薪金待遇不滿。獲得高薪、高職是很多跳槽者的最大目標，但這些條件可能只是一個引其上鉤的誘餌。人力資源專家認為，在決定跳槽之前，一定要對自己的未來目標、奮斗方向和自己的實際能力有一個清晰的定位、準確的評估和判斷，也只有基于大量的準備工作，才能夠實現“一跳躍龍門”。

　　專家提示，在原單位個人能力真正提升到一定層次后，內部沒有發展空間的的確應該考慮走的問題，但前提是對自己下一步的職位走向要清晰，同時需明確新單位的實際回報率以及未來的發展趨勢如何。

　　業內人士特別提醒，求職者在跳槽之前要做好多方面的功課，要考慮自己目前的情況是否能夠通過跳槽有所改善。由于行業特點以及差異性，一個行業需要大概3—5年時間才能積累一定人脈，因此小于這個年限需要慎重考慮。另外，從人脈網絡、行業從業者以及公司內部員工等多種渠道了解目標公司的相關信息至關重要。再有職場人要從自身的狀況出發，根據自身從業經歷和職業規劃做具體分析，不要盲目跳槽。