專業人士表示：有多年資歷的人員跳槽，其對精神層面的富足更為重要

　　求職現象：求職渠道多樣化，手機求職成90后新寵

　　時間一晃到了4月份，去年年終獎已經基本到手的職場人士們，有不少人又開始“蠢蠢欲動”謀求跳槽了。據智通人才市場近日進行的一項調查顯示，目前30%左右的“跳蚤”（對跳槽求職者的趣稱）則是擁有8年以上工作經驗和資歷的職場“老手”，而手機則成為一些90后求職者的新寵。

　　近九成的“跳蚤”勇于“裸辭”

　　智通人才市場近日對求職者“跳槽”的工作經驗進行了一項調查。

　　根據調查數據顯示，在今年春節后謀求“跳槽”的求職者群體中，有6~8年工作經驗的跳槽者占15%，而約有三成的“跳槽”者則是擁有8年以上資歷的職場“老手”。從經驗和資歷上評估，這個群體可定位為中高級人才。

　　去年同期的一份類似調查數據顯示，先辭職后找工作的“裸辭”族求職者達52.42%。而今年，竟有89.9%的求職者的“工作狀態”已經是“不在職”，也就是說近九成的“跳蚤”勇于“裸辭”加入求職大軍。

　　智通人才職業顧問表示，從職業規劃的角度判斷，有6~8年以上工作經驗的求職群體不應簡單地將“求職”定義為“找工作”，而應該看作“精選工作”。

　　該顧問表示，“一般初入職場的人‘找工作’是為了積累經驗，而‘精選工作’則是已附加自身的價值，有多年的經驗和資歷積累，跳槽就不僅是為滿足更高的經濟需求，還要滿足事業的品位和質量需求。”

　　手機求職成90后找工作新渠道

　　而在對求職者采用的找工渠道來看，53.4%的求職者還是會采取“參加現場招聘會”這一最為傳統的求職方式。另外，31.7%的求職者則會采用網上求職，6.2%的求職者則通過熟人介紹的渠道找工作。

　　記者在調查中還發現，對于90后新生代員工來講，“手機求職”已經逐漸成為一種新興求職渠道。

　　據智通人才市場相關負責人介紹，他們在統計數據中發現，通過“現場招聘會”求職的群體，幾乎都是“60后”，他們還是保持著傳統的求職觀念，這個群體大多是從事企業管理職位。在這批求職者看來，現場找工可以直接與企業的人力資源部門溝通，通過面對面的交流得到更多關于企業管理機制的信息。“也有部分經驗豐富的求職者，則希望通過現場招聘會觀察最近的就業形勢，為自己的職業規劃做參考。”該負責人表示。

　　而網上求職群體集中在“75后”或者“80后”，在他們看來，網站求職“省時省力”。而在調查中，雖然僅有不到5%的求職者利用“手機求職”，但智通人才市場負責人告訴記者，這部分求職者幾乎都是“90后”，他們走在“科技前端”，因此手機求職成為他們找工渠道的“新寵”。

　　記者了解到，不少東莞人才市場也都推出了相應的“揾工手機客戶端”，這些客戶端大多可以提供“職位搜索”、“簡歷制作”、“招聘會預告”等功能，信息搜索也更加個性化。