昨日，南方人才市場向媒體發布第一季度人才市場分析報告。報告顯示，前往南方人才市場招聘求職的人員數量雙雙下降，勞動密集型企業及傳統服務業出現缺工現象，普通工人和技術工人呈現“雙短缺”態勢。同時，酒店娛樂類、生物醫藥類企業需求較多兩旺，但房地產、建筑建材行業人才需求有所萎縮。其中，女工求職人數下降，面試錄取率在40%以下。有企業表示，面試者臨陣脫出的多。

　　求職人數比上年減約三成

　　據介紹，2012年一季度 ，南方人才市場共舉辦116場招聘會，同上年大致持平；進場企業共1.6萬家，比上年減少17%；提供職位數約25萬個，同比減少16個百分點；進場求職人數26.5萬人次，比上年減少約三成。

　　在網絡招聘方面上，南方人才網新增企業數4613家，與上年基本持平；新增職位數2.6萬個，同比上升了16個百分點；新增簡歷數6.5萬份，同比下降了約一成。

　　女性求職人員減少

　　南方人才市場有關專家分析，現場招聘數據顯示，無論是進場招聘的企業數、提供的職位數，還是進場求職的人數都下降了15%以上，尤其是求職人數下降的比例更大，近30%。

　　南方人才市場有關專家還分析，求職人數的減少，說明一部分返鄉員工在當地家鄉或者其他區域找到合適的工作機會。最近幾年來，廣東企業開出的薪資已不足以對人才南下構成足夠的吸引力。

　　值得一提的是，在人數下降的性別比例中，女性求職人員下降尤其明顯。根據大致統計，2012年度2月、3月份男女求職人員約為7:3，而2011年同期的比率約為6:4。有企業也反映，現場來應聘的求職人員，男女比例失調，女性求職人員比較少。

　　薪酬吸引不了求職者

　　南方人才市場有關專家透露，雖然南方人才市場服務的對象是以大專學歷為主的人才，但一些勞動密集型企業和傳統服務業企業由于在其他渠道難以招收到合適的人才，部分企業的職位開始在人才市場上招聘。

　　據統計，目前，缺工的行業主要集中在制鞋、箱包、制衣、五金、餐飲等勞動密集型企業及傳統服務業，占缺工總量的七成左右。

　　今年企業用工日趨緊張，但是很多企業反映招聘錄用率不高。究其原因，對眾多求職者來說，最關心的還是工資待遇、作息制度和工作環境。但目前不少企業提供的報酬和眾多求職者的“心理價位”仍有差距。

　　據統計，企業需求最多的前十類職位中，排名第一的就是銷售類職位，約占13%。隨著政府對房地產發展的調控越來越明顯，該行業人才供求呈現萎縮態勢。南方人才市場建筑建材、房地產、園林綠化、物業、家具家居及裝修裝飾業專場招聘會數據顯示，與之相關的房地產開發、咨詢、物業服務的招聘和求職人數都比去年同期下降了約1/4。