全球領先的辦公空間創新性解決方案供應商雷格斯（Regus）進行了一項最新調查，結果顯示在參與調查的每 10 家中國企業中，有超過 7 家計劃在 2012 年招聘應屆大學畢業生。不過，中國每年有超過 600 萬名應屆大學畢業生，因此大學生就業競爭非常激烈。

　　那么，大學生如何增強就業能力呢？雷格斯委托外部機構開展的調研為應聘者提供了一些寶貴建議。該調研顯示，實習經驗是企業最看重的因素，有 28% 的企業表示擁有實習經驗的大學生將被優先考慮。

　　不過，實習經驗并不是畢業生需具備的唯一條件。企業也同樣非常重視應聘者的個性和外語能力，分別有 21% 的企業將個性和外語能力列為企業優先考慮的因素。在大型企業中間，個性被視為與實習經驗同等重要的考慮因素，分別有 29% 的企業將個性和實習經驗列為企業最重視的因素。

　　教育背景則是相對不被企業重視的方面，尤其是大型企業：只有 9% 的企業認為教育背景很重要。此外，招聘企業普遍將溝通技能列為非優先考慮因素：僅有 14% 的企業將溝通技能視為最重視的因素。

　　雷格斯東亞區總裁韓藍霆（Hans Leijten）表示：“這些調查結果有助于我們了解 2012 年企業招聘大學生畢業生的優先考慮因素，與雷格斯的人才招聘條件基本一致。隨著中國業務快速發展，雷格斯需要在當地市場招聘大量畢業生。經驗和個性，如善于學習、渴望成功，是企業希望應聘者和員工具備的基本條件。與員工一樣，企業要取得成功，也必須與時俱進，不斷謀求發展無論是開拓新市場或開發新產品，還是改變辦公方式。”

　　中國國際技術智力合作公司外企服務分公司總經理程功表示：“值得注意的是，雷格斯的調查表明，企業對應聘者的經驗和個性的重視程度遠高于教育背景。這反映了就業環境的變化趨勢：相比教育背景，用人單位更看重應聘者的學習、創新和適應變化能力和意愿。”