在全球經濟低迷期間，在華外資企業很容易留住員工，但隨著中國引領全球走出衰退，情況正逐漸發生改變。

    人力資源咨詢公司翰威特亞太區總經理卡爾·雷東多表示：“人才爭奪戰再次打響，而且規模更大。”

    翰威特估計，在華外企今年的平均員工自愿流動率將超過15%，恢復至危機前水平。去年，流動率從2008年的17.4%降至14.2%。

    盡管預計最緊缺的人才應該是化工、制藥及金融服務等行業的高技能專業人士，但中國出口相關企業也面臨著嚴重的勞工短缺。

    分析人士表示，人口老齡化、出生率下降、企業忠誠度降低以及對華投資增長等因素，都導致了勞動力市場吃緊。一些跡象表明，越來越多的本土公司正從巴斯夫(BASF)等跨國公司挖取訓練有素的員工。按營收計算，巴斯夫是全球最大的化工集團。

    巴斯夫亞洲區人力資源部門主管彼得·約翰表示，失去任何一名員工都是一場“災難”。“越來越多的本土公司都開始覬覦我們，把我們受過良好培訓的高技能員工視為一個理想的人才池，”他表示。

    荷蘭化工生產商阿克蘇諾貝爾公司(Akzo Nobel)中國區總經理陳發德(Colin Tan)預計，今年的“人才爭奪戰”將會加劇。“跳槽現象可能會增多，但我們希望我們的高級經理能留下來，”他表示。

    勞動力市場專家表示，金融公司擔心，長期人才短缺可能給商業計劃造成不良影響，