據臺灣媒體報道，“我們根本挖不到人才��！”“經建會副主委”單驥昨天直言，在保護主義心態下，就算是哈佛大學經濟系畢業的林書豪想赴臺灣工作，在現行“法令”限制下也無法來。

單驥透露，現行專業人士赴臺主要的工作限制包括：一、必須在境外擁有兩年工作經驗；二、最低薪資不得低于47971元(新臺幣，下同)，高過臺灣本地的畢業生，令外籍生與僑生很難在臺灣有實習工作的機會。盡管“經建會”、“經濟部”等部會一再要求松綁，不要設薪資限制，但“勞委會”還是以“保護”臺灣工作機會為由堅持至今。

單驥分析，如果臺灣廠商能夠以較低的薪資水準在臺灣找到適合人才，一定會理性決策；問題是“法令”不讓廠商到國際覓才，廠商找不到適當人選，臺灣人還是得不到這份工作。

此外，現行“47971元”的薪資水準，也一體適用于赴臺灣念書外籍生與僑生，單驥認為，當局的高等教育經費投資在外籍生與僑生身上，卻剝奪他們留在臺灣實習一年的機會，實在很可惜。

而長期研究勞動市場的臺大副教授辛炳隆強調，臺灣留不住人才，關鍵不在“法令”，而是“薪資談不攏”，尤其是臺灣中小企業，開出的薪資條件較為平均而且保守，也就是“平均薪資主義”，而且輕視教育訓練，一想到降低成本，往往第一刀砍下去的就是人事費用。

辛炳隆表示，臺灣企業要找研發團隊的核心人才，當國際研究人員一開口就是年薪500萬元，可能就因為高薪而作罷；就算要挖國際人才，最后挖到的可能是“退休的專業人才”。

重視人才培訓 “政院”：已訂育才方案

“行政院”發言人楊永明昨晚表示，臺灣十分重視人才培訓問題，除整合各部會研議相關問題，也已研訂具前瞻性的高等專業人才培育改革方案，配合修正相關法規，盼能留住臺灣優秀人才，更進一步延攬海外優秀人才。

楊永明指出，“行政院”已核定“人才培育方案”，未來跨部會推動“培育量足質精的優質人力”、“新興及重點產業人才之培育”、“精進公共事務人力”、“強化教育與產業之聯結”及“布局全球人才，提升競爭力”等五大子計劃，配合社會發展及世界脈動，培育所需人才與提升國際競爭力。

楊永明強調，該方案會配合修正并放寬“法令”，并參酌其他國家和地區的政策與作法，希望能借此發展臺灣成為培育量足質精的優質人力基地，讓臺灣成為亞太地區優秀人才聚集中心。

“國科會”彈薪留才 加碼挖角

新加坡副總理尚達曼在演講中批評臺灣人才外流，“國科會副主任”委員張清風認為，新加坡在延攬人才或整體環境的確比臺灣好，但臺灣近年借由“彈薪方案”設法留住臺灣人才，“國科會”也對優秀國際人才“比照加碼”，希望吸引他們赴臺服務。

張清風指出，“國科會”和“教育部”已經共同研擬彈薪方案，每年都補助一些大學教師和研究人員薪資，讓他們留在臺灣。

張清風說，近年來“國科會”積極地希望延攬國際人才，在臺灣擔任專任教職或研究人員，依該專家的等級、表現，或他的專業領域需求性、稀少性和特殊性“額外加碼”，每個月除了學校給的薪水外，“國科會”最多可以加20萬。

張清風表示，臺灣環境或許不比某些地方好，除了當局外，學校和企業也要努力。

科學園區上班的王姓主任工程師認為，臺灣人才流失最主要原因在于“臺灣公司對員工不夠好”，就是“薪水太低”；當局就業補助方案被企業不當利用，降低全民薪資，賺錢的只剩老板和股東。就他所知，同樣產業里，外商薪水都是本土廠商2、3倍，“如果你有選擇，你要選年薪300萬的，還是100萬的？”

臺灣何時掙脫“代工”教育

近年來，包括日本、香港、大陸都積極赴臺挖人才，臺灣雖然開放陸生赴臺就讀，“教育部”也加強吸引東南亞學生赴臺，但學者認為，吸引好學生，是希望好人才留下工作，但受限于法律，效果并不好。

中山大學校長楊弘敦表示，許多優秀的學生赴臺就讀，拿到學位后回家，或前往其他提出更優異條件的國家和地區工作，臺灣若再不積極、大膽修改移民政策，根本就留不住人才。

“要把餅做大！”楊弘敦表示，當局補助陸生、國際生赴臺就讀，完成學業后，企業應給他一年以上的實習時間，給予工資保證，觀察他的表現，如果有發展空間，應積極留下好人才。

政大英文系教授陳超明指出，很多外籍生拿到臺灣獎學金而赴臺就讀，但受限法律，畢業后不能留下來，可能就回家或轉到大陸服務，對臺灣而言，根本是“人財兩失”，讓臺灣的高等教育，處于“代工”階段。

世新大學校長賴鼎銘指出，留下人才，還需要提供他良好的就業環境、設備，甚至后代的教育資源，但臺灣目前的環境不夠成熟，新加坡、印度、大陸都已經積極進行，但臺灣爭取優秀學生做的還不夠，腳步也太慢。

賴鼎銘表示，全球人才流動是趨勢，因此大學要有自己的特色，來留住好學生，甚至去挖別人優秀學生，吸引好學生赴臺就讀。