廈門理工學院計算機系大四學生洪宇徑直走到廈門宸鴻科技有限公司攤位前，原來他通過微博發“私信”給公司招聘人員，被招聘人員“關注”并得到回復，公司邀請他到招聘會現場確認。他的同班同學杜宇龍開學第二天在微博上發現廈門易名科技有限公司新浪“微招聘”消息，他嘗試把百余字的簡歷附加個人博客網址鏈接發過去，先是“關注”企業，后來又“關注”招聘負責人，意外獲得面試機會并最終簽約。 

　　招聘會上，有備而來的企業和應聘者不少，廈門理工學院電子系學生樓洪慶拿著去年參加中國機器人大賽的獲獎作品“鋼鐵戰士”來到現場，操控機器人投籃，吸引了很多人的眼球。樓洪慶說：“用這種方式來展示我的動手能力和創新思維比較直觀。”廈門萬安樓宇智能公司人事部門許經理看完樓洪慶的機器人表演后，當即邀請他參加公司的面試�！�

　　廈門友達光電有限公司招聘人員介紹說，他們進校招聘前，已經在公司主頁網、職客網等公布了招聘信息，多的時候一天能收到50份求職簡歷，現場有相當一部分應聘者的簡歷招聘人員已經看過，這樣就大大提高了選拔效率。 

　　記者從廈門高校就業指導中心了解到，“微招聘”已成為許多中小企業重要招聘方式之一，這些企業大多經營規模不大，招聘人數不多，使用傳統招聘成本偏高，借助網絡、微博則可以有效節約開支。自3月以來，已有近2000家用人單位通過校園就業網、微博等網絡渠道發布需求信息。