大學畢業生求職高峰到來
資訊 > 熱門 > 正文 895 2012-04-14 23:56:37

27日,2011鞍山市促進畢業生就業相約鞍山廣場招聘會在人民公園舉行。  記者 蘇仲闖 攝  27日上午,一年一度規模最大的廣場招聘會在人民公園舉行,500家企業提供13000余個崗位。這是我市為促進大學生就業,...

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27日,2011鞍山市促進畢業生就業“相約鞍山”廣場招聘會在人民公園舉行。
  記者 蘇仲闖 攝



  27日上午,一年一度規模最大的廣場招聘會在人民公園舉行,500家企業提供13000余個崗位。這是我市為促進大學生就業,為招聘和求職雙方搭建的一個有效對接平臺。在招聘會上,不少前來找工作的畢業生感受到就業壓力很大。 


  供求平衡點難確定

  畢業于遼東學院的小岳早早就和母親來到了招聘會現場。小岳說:“招聘會去了不少,但是合適的工作卻不是很多,有的崗位合適,但是工資太少;有的工資合適,崗位要求又比較高,很難尋求一個平衡點。”與小岳一樣,不少畢業生對目前的工資水平表示不滿意,一般崗位在1200元左右,除去交通、午餐外所剩無幾。

  記者發現,畢業生三五成群來找工作的確實不少,但大多都失望而歸。原因主要是招聘企業希望來了就能上崗,但是應屆畢業生缺少經驗,恰恰不能立即上崗。轉了兩圈下來,小岳和母親在一家自動化公司的攤位前停下了腳步,小岳詳細詢問了這家企業招聘工程技術人員的要求,也描述了自己曾經在類似企業實習半年的經歷。之后,他填寫了求職申請表。小岳說:“這家企業轉正后工資可以達到1500元以上,同時專業對口,還有這方面的工作經驗,所以想先試試。”

  求職碰到“大叔輩”競爭對手

  “找工作沒想到能碰到‘大叔輩’的競爭對手。”應屆畢業生小林說。招聘會除了年輕人外,還吸引了不少中年求職者,而豐富的工作經驗讓他們在求職中有很大的優勢。小林就和一位40多歲的求職者一起填了市內一家知名企業的人力資源專員崗位的求職表。小林看中了這家企業給出的月薪在2000元以上、五險一金等福利待遇,而那位男士則看中了這家企業的知名度。面對這樣一個強有力的競爭對手,小林感受到很大壓力。

  雖然現場的求職者仍以畢業生居多,但很多崗位都來了有經驗者。對此,畢業生小張深有感觸,雖然很多招聘單位說“優秀畢業生可適當降低要求”,但真正跟那些有5年、10年工作經驗的人比起來,畢業生壓力很大。


  餐飲業“端盤子”遇尷尬



  招聘會上,不少餐飲企業想招聘一些高素質員工,雖然工資比一般企業給得高,但是前來應聘的人不多。一家酒店的招聘人員介紹,考慮到新店檔次較高,所以想招一部分大學生服務員,工資比一般服務員高一半,但符合條件者寧可做工資較低的內勤行政人員,也不想“端盤子”。“念了4年大學,還去端盤子,時間到底有多長,企業也不能給個明確說法,所以寧可選擇一般企業的文員工作,也不想考慮去餐飲企業就業。”兩位女同學表達了相同的觀點。

  人力資源專家建議求職者可將服務業作為鍛煉的機會,而企業也應適當調整用工習慣,多儲備兼職人員或適當降低勞動強度,明確收入和崗位的調整規則,用上升空間吸引應聘者。專家指出,一些大學生專業知識掌握不牢,基本功不扎實,接受和適應能力差,通過培訓仍然達不到預期效果;一些大學生的性格特點,如急功近利、好高騖遠、逃避責任等使得他們不能夠被接受,這些都成為大學生不被看好的重要原因。所以,大學生還應多從自身找差距,摒棄精英意識,扎扎實實從基層做起,做好自己的職業規劃。
  
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