七成應屆生目標薪資3000元以下
資訊 > 熱門 > 正文 906 2012-04-15 00:00:51

大學畢業生在人才市場門前排起了長隊　　2012屆廣東省高校畢業生（東莞）供需見面會前日舉行　　本報訊 （記者鐘達文 通訊員顧萬江 攝影報道）在用工緊張的時勢下，招聘會上求職者比崗位數多的情況已經很稀罕...

\

大學畢業生在人才市場門前排起了長隊


　　2012屆廣東省高校畢業生（東莞）供需見面會前日舉行

　　本報訊 （記者鐘達文 通訊員顧萬江 攝影報道）在用工緊張的時勢下，招聘會上求職者比崗位數多的情況已經很稀罕了，但在前天結束的2012屆廣東省高校畢業生（東莞）供需見面會上，卻難得地出現了“僧多粥少”的情況。這場高校畢業生招聘會在東莞中心人才市場舉行，到場企業的130家用人單位提供了約3200個招聘崗位，而進場求職的人數則超過了3500人，顯示目前應屆大學生求職意愿不低、難度卻也不小。

　　現場：六成找工族為本地生 銀行金融業依舊最熱 

　　據統計，前天進場求職的大學生教育程度較為集中，本科畢業生占到了其中的85%左右，而大專畢業生和碩士畢業生分別各占大約10%和5%。九成以上的求職大學生為應屆畢業生，往屆畢業生僅占6%左右。在招聘會上找工的多為東莞本地人，占61%，非東莞戶籍的廣東學生占比超過三成。

　　求職學生主要來自廣東，東莞理工學院、廣東商學院、廣東金融學院、華南農業大學、廣東工業大學、江西財經大學、廣東科技學院、廣東外語外貿大學等大專院校的畢業生較多，其中東莞理工學院人數最多。求職學生的專業則以會計類專業人數相對較多。

　　前天進場求職的畢業生人數略超過了崗位數，早上9時招聘會剛開始，排隊進場的求職隊伍就排起了長龍。根據主辦方的統計數據，招聘會現場已經約有600人求職“閃電”成功，還有近800人與招聘單位達成了初步的求職意愿。

　　在前日的畢業生招聘會上，中國郵政儲蓄銀行東莞分行、中國銀行東莞分行、東莞市郵政局等招聘攤位前均十分熱鬧。東莞中心人才市場相關調查顯示，本場招聘會應屆生熱門求職意向為銀行、證劵、外貿、房地產、新聞媒體等行業，其中銀行和金融業最受應聘大學生的歡迎。

　　調查：“我要的不多，月薪3000元就簽約”

　　根據東莞中心人才市場的調查統計，東莞大學生對首份工作的起始薪酬意向以2000元到3000元區間的居多，約68%，而期待能獲得3000元到4000元月薪的則有21%，4000元到5000元的為4%。

　　剩下7%的大學畢業生認為自己有能力挑戰沖擊5000元以上的高薪。

　　近日，騰訊和麥可思聯合進行的調查則發現，目前2012屆本科和碩士畢業生月收入期待高于2011屆的同期，而高職高專畢業生則基本持平。

　　具體來看，2012屆高職高專畢業生月收入期待是2283元；2012屆本科畢業生月收入期待是2947元，比2011屆的2641元高出了整整306元。

　　而碩士畢業生的月收入期待是4632元，比他們2011屆的“師兄師姐”的月收入也高出了303元。

　　建議
　　參加招聘會前應做好定位

　　東莞中心人才市場相關負責人認為，如今的畢業生在求職時可以更加重視企業文化、發展空間、管理模式等人性化因素，而無需一味盯著“高薪高職”。

　　根據以往的觀察，在招聘會上知名企事業單位和崗位集中出現在面前的情況下，有很多應屆畢業生容易挑花了眼或者從眾行事，只是忙于“排長隊”投簡歷，卻錯失了適合自己的求職機會。因此該負責人建議，畢業生在參加招聘會前就應該對自己有一個清晰的職業定位，在求職現場做到有的放矢，做到有目標、有方向、有重點的求職。

　　據東莞市中心人才市場相關負責人介紹，該人才市場將于11月19日再舉辦一場“2012屆全國高校畢業生（東莞）供需見面會”。該場招聘會將與前日的供需見面會有明顯的時間區隔，預計屆時將有更多省外高校畢業生到東莞參加招聘會。  
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰類課程

    戰略與規劃

    企業創新戰略和創新管理

    技術路線、技術平臺與產品平臺規劃

    組織管理

    管理者的創新領導力

    體系流程

    打造高效研發體系

    產品創新研發流程與工具

    核心技能

    成功的產品經理技能修煉

    研發項目管理

    產品需求分析與需求管理

    系統化項目管理能力實訓

    創新工作坊

    產品創新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業創新能力訓練工作坊

    創新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發項目管理（SCRUM master）

    微創新-互聯網時代的最佳創新實踐

  • 創建市場導向的流程型研發組織》 《研發質量管理》 《研發人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產》 《產品研發體系構建與模板詳解》 流程管理與產品管理系列： 《流程體系規劃與流程設計實戰》 《產品戰略規劃與路標管理》 《市場驅動的產品開發流程管理》 《成功的產品經理》管理系列： 《從技術走向管理》 《研發人員的核心管理技能提升》
  • 職業化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練

  • 《全球經濟危機下的企業發展戰略》

    《低碳經濟下的企業發展戰略》

    《企業戰略管理》

    《生產運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
2021久久天天躁狠狠躁夜夜