近日，湖南省漣源市經濟開發區在2011年11月的招考被曝為“蘿卜招聘”，開發區公開招聘的15名工作人員中12人被懷疑為干部親屬。記者采訪獲知，一些有關系的考生因領導提前打招呼而獲得了高分，在公開招聘的分數計算、資格審核等環節都存在疑問。（據3月19日《新京報》）

所謂“蘿卜招聘”，最早起源于網友對那些其實早已內定好了人選，然后再量身定制出招聘條件，名義上打著公開招聘的幌子，實質上卻是安排親屬、關系戶的形象比喻。福建省屏南縣財政局收費票據管理所就出現了堪稱史上最牛的“蘿卜招聘”：招騁中人為設定出“國外學士學位、國際會計專業”等7條標準，這些特意定制的條件讓一名領導女兒成為唯一符合要求的報考者，并最終被順利錄用。而此番湖南漣源市“蘿卜招聘”涉及的人數之多，影響之惡同樣令人震驚。職場競騁之路本是憑借個人的努力進取和能力展示來獲得社會的認可，但是在某些地方公共部門的工作崗位招騁中卻變成了“拼爹”的游戲，先有“蘿卜”再挖招聘的“坑”，相關制度規定都成了聾子的耳朵——擺設。如此招聘嚴重悖離了干部人事制度改革的初衷，踐踏了社會的公平正義底線，損害了黨和政府的形象，尤其，這種近親繁殖、權力世襲必然導致效率低能、腐敗現象頻出。

自我國《公務員法》實施以來，黨政機關進人基本上做到了“公開招考”、“逢進必考”，但由于公共事業單位的招騁更強調公共服務的技術性特點，往往要根據崗位的需要來選擇專業人員，因此，在招騁錄用上擁有了較大的自主權，事業單位自定招聘條件，如果相應的監督制約機制滯后和缺失，勢必會留下了徇私舞弊，權力尋租的運作空間。目前，各式各樣的“蘿卜招聘”之所以會層出不窮，懲處不力不失為首要原因。很多飽受社會詬病的公招丑聞，大多是通過個人舉報的方式，并借助網絡的聚合效應才引起公權的關注介入，也鮮見有相關單位領導和組織者被問責而丟官罷職的，這恰恰暴露出我們對于事業單位招聘的日常監督檢查力度不夠，這無疑起到了不良的示范作用。

要真正落實“公開、平等、競爭、擇優”的招聘原則，就要提高“蘿卜招聘”的違規成本，盡快將事業單位招考錄用的規范和懲處納入法律軌道，尤其，有關部門要切實肩負起監管職責，對公眾質疑的“蘿卜招聘”行為不回避搪塞，要敢于“撥出蘿卜帶出泥”，對調查中發現的瀆職腐敗行為嚴懲不貸，該刑事追究的移交司法機關，而不是僅僅以黨紀、政紀處分了事，讓強有力的問責懲處機制去鏟除“蘿卜招聘”滋生的土壤。