楊先生稱自己已在一家連鎖酒店工作8個月，但至今未簽署任何合同或是協議。每天超負荷工作，沒有任何加班費、和其它生活補貼，工資低于天津市最低工資標準。

　　勞動與社會保障局工作人員回復，我國《勞動法》和《勞動合同法》未將退休再就業人員納入保護范圍，退休人員再就業要與用人單位簽訂雇用或勞務合 同，明確每月收入，并將聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等內容約定清楚。有不少老年人為了能找份工作干，未簽署協議而盲目就業，讓不少老年人上 當受騙。一旦發生用人單位隨意辭退老年人、拖欠或不支付老年人工資、工傷、同工不同酬等現象，勞動部門很難為老年人維權。

　　據了解，《勞動合同法實施條例》規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。即使用人單位與超過退休年齡的老年人簽訂了勞動合同，該合同也 是無效的。所以，對被再次聘用的已享受養老保險金待遇的離退休人員，根據勞動部頒發的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條的規定，其聘用協議 可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利義務。