趙某應聘到某金店做銷售員，單位與其簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中約定月工資800元加銷售提成。該店以行業特殊為由收取了她1500元作為押金，用于商品損壞、丟失等給單位造成損失的賠償。趙某在此工作了幾個月...
《勞動合同法》第9條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。由此可見，該店的做法是違法的，用人單位的用人風險，屬于經營過程中的商業風險之一。該店以行業特殊為由，向趙某收取押金，實際上是將用人單位的商業風險轉嫁給了勞動者。行業特殊只能通過加強日常管理來約束，不能以收取押金來制約。況且，按相關法律規定，即使員工有過錯，經濟損失的賠償不得超過本人月工資額的20％，也不能低于當地最低工資標準。勞動保障監察部門調查核實后，依法向該公司下達了限期改正指令書。目前，該店補發了趙某工資差額，退還了收取的押金。
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2012-04-29 14:34:12