張先生的愛人在深圳凱信服裝有限公司駐北京分店上班，簽訂的勞動合同到期日為2013年1月16日，去年5月份，由于張先生的愛人有先兆流產跡象，醫生開具了4周的病假條。6月中旬，該公司北京分店取消，張先生的愛人聯系不到服裝公司的負責人進行銷假。10月中旬，張先生得知自己愛人的社保于7月份被單位停交，并按自動離職處理。張先生為此咨詢本報，單位做法是否合法。

隨后，記者采訪了有關法律人士。經了解，單位停繳社保，以及做出的自動離職決定可以視為單位解除職工勞動合同，因此職工可以保留單位作出的自動離職決定，以此為證據申請勞動仲裁，并根據《勞動合同法》的相關規定，要求單位支付違法解除勞動合同的經濟補償金。

考慮到張先生的愛人馬上生育，后續還需要生育費用報銷以及產假津貼等問題，選擇要求經濟補償金，他愛人生育后自己負擔的費用可能過高，該法律人士建議她可以選擇繼續履行勞動合同、補發工資及補繳社會保險的請求，屆時她還可以申請工會調解。受的是常州辦事處的崗位，現機械公司要求其到異地工作，勢必帶來生活環境和工作條件的變化，而機械公司又未就工作內容、勞動條件、報酬等事項與其協商一致，故機械公司單方作出的調動指令不具正當性，不能以此歸責于張某某。綜上所述，機械公司單方解除與張某的勞動合同，缺乏充分的事實和法律依據，應認定其構成違法解除合同，依法應當按法律規定的經濟補償標準的二倍向張某某支付賠償金。受的是常州辦事處的崗位，現機械公司要求其到異地工作，勢必帶來生活環境和工作條件的變化，而機械公司又未就工作內容、勞動條件、報酬等事項與其協商一致，故機械公司單方作出的調動指令不具正當性，不能以此歸責于張某某。綜上所述，機械公司單方解除與張某的勞動合同，缺乏充分的事實和法律依據，應認定其構成違法解除合同，依法應當按法律規定的經濟補償標準的二倍向張某某支付賠償金。