“辛辛苦苦地干，到終被踢了，天理何在？”被裁員工紛紛通過網絡宣泄著心中的不滿，他們現在已經自發組織起多個QQ維權群。

如此大幅度的裁員是企業想裁就裁的嗎？員工該注意些什么以防在裁員潮中太被動？這些問題，是這次“裁員風波”中被裁員工和旁觀者們最關心的問題，為此記者咨詢了相關律師。

大裁員不是公司自己說了算

浙江裕豐律師事務所的楊鑫律師認為，這種裁員在法律上稱為“經濟性裁員”或者“無過失性辭退”。它指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，渡過暫時的難關。

“判斷美的大裁員是否合法，我認為關鍵在于此次裁員是否可以夠得上無過失辭退。因為一般情況下，勞動者沒有重大違紀行為，單位是沒有權利單方解除勞動合同的。”楊律師說，根據《勞動合同法》41條規定，用人單位必須出現以下情形之一方可進行經濟性裁員：一、依照企業破產法規定進行重整的；二、生產經營發生嚴重困難的；三、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；四、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

此外，經濟性裁員還必須經過合法的法律途徑。“如果需要裁減人員在20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位必須提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。”他說，勞動合同法中的“用人單位”是指工商注冊的主體，比如一家有限公司。而美的集團可能是多個子公司和一個母公司的合稱，如果集團下屬的多個子公司裁員符合勞動合同法的規定，那也是合法的。

勞動合同訂得細才不會太被動

用人單位為了降低成本，往往會使出調崗降薪、下放基層、長期出差、明升暗降等手段逼迫員工自動辭職。美的“裁員風波”中也有被裁人員反映公司通過調崗、勸退等方式來變相辭退員工。所以，為了維護自己的合法利益，勞動者一定要在簽訂勞動合同時做好防護。

“勞動合同要寫得越細越好，尤其是涉及到崗位和工資方面的條款。崗位工種不寫明確，意味著在履行合同期間，勞動者面臨的崗位工種變化風險大，勞動者在簽訂合同時可以要求用人單位對崗位工種進行細化。在勞動合同中一定要寫明試用期、補充保險、福利、工資等待遇情況。

有人擔心明年將是就業“黑色之年”

美的大裁員再次引發了人們對明年就業形勢的擔憂。“2012年經濟危機已得到越來越多經濟學者認同！業內人士都稱2012年將是就業的黑色之年，所以明年畢業的大四學生最好能在春節前盡快找到工作。”網友“@華南就業在線”甚至發表微博表示，2012年的就業形勢將會比2008年金融危機還嚴峻。

就業服務機構萬寶盛華的調查顯示，因擔憂歐洲經濟狀況，加上中國實施的宏觀緊縮政策，企業在內陸地區的招聘計劃雖然依舊強勁，但與之前的熱情相比明顯降溫。

對明年的就業形勢，正略鈞策管理咨詢合伙人王丹青卻很樂觀。“明年的就業形勢不可能比2008年還嚴峻。2008年是國際和國內形勢都不景氣，而今年雖然國外也很不景氣，但是國內的大多數企業還是賺錢的。我接觸的企業中，大部分還是很看好明年企業的發展的。”他說。

杭州市就業局的相關工作人員表示，他們目前還沒發現明年就業形勢將要惡化的征兆。就今年的就業形勢來看很樂觀，企業的招聘需求大于往年。