去年，老郭憑自己的經驗和能力，在某公司當上了主管生產經營的副總經理，并簽訂了一份5年期勞動合同。合同約定：除法定條件和合同中約定的條件出現，任何一方不得擅自提前解除合同，否則，將依法追究違約責任。其中，如老郭違約，須承擔5萬元以下的違約金。

今年3月，老郭一位好朋友說自己的企業缺少懂經營、會管理的人才，想邀請老郭到該單位上班。關于待遇一事，朋友允諾高于老郭所在的公司，且分給10%的紅利。老郭雖然動了心，但沒立即答應朋友。

7月初，該公司董事長與老郭發生矛盾，一氣之下，老郭遞交了辭呈。8月中旬，老郭看公司沒人理睬他，他就到朋友的企業上了班。

公司發現老郭到同行對手那里上了班，即以其違反合同約定為由，要求其承擔違約責任，給付4萬元經濟違約金。 面對公司轉過來的索賠函，老郭慌了手腳。他將此函轉給本報，記者咨詢律師后得出結論：老郭做得沒錯，不存在違約行為，也沒有給公司造成損失，可以免除一切責任。

李玲律師介紹，要解決老郭的疑問，首先要弄清他是否違反合同約定，以及該公司是否有權要求其支付違約金�？v觀老郭的勞動合同，雙方系在平等協商的情況下簽訂的，屬真實意思表示，總體是合法有效的。但是，《勞動合同法》第25條明確規定除“專業培訓和保密條款”外，任何事項不能在勞動合同中約定違約金條款。因此，老郭這份勞動合同關于違約金部分的條款無效。

不過，勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力。對于其他條款，雙方仍應誠實、認真履行。至于老郭該不該承擔違約責任，依據《勞動法》第24、31條規定，老郭在與公司不能協商一致的情況下，提前30日書面請辭，后因公司未答復才離職，該行為符合法律規定的程序。因此，老郭的離職行為和程序不存在違約現象，不應當承擔任何所謂的“違約”責任。