“公司打了一個電話，就要我不上班了，還說一點補償都沒有！”10月11日，成都某管理服務公司職工楊光瓊向本報反映，稱她被成都某管理服務公司派到另一家公司燒鍋爐，每天工作時間均在8小時以上，一干就是五年了，公司未與其簽訂勞動合同和購買養老保險。今年以來，她要求購買養老保險時，公司說她是公司聘請的“鐘點工”，隨時叫她走人，也不給一點補償。

今年40多歲的楊光瓊說，2003年，她應聘到新都區一家機械廠當清潔工，工作兢兢業業，一干就是四年。2007年5月，該機械廠將燒鍋爐等后勤服務承包給了成都某管理服務公司。就這樣，她又成了成都某管理服務公司職工，從事該廠鍋爐工，當時每月工資650元，每天早上8點上班，就去打掃洗澡間清潔，下午1：30分至下午5點燒鍋爐，等職工洗完了澡，再作清潔，有時工作到晚上12點。“我每天工作均在8個小時以上。”楊光瓊說，2008年2月，公司新都片區負責人拿出一張紙對楊光瓊說，公司以后按小時給你算工資，待遇不會受影響，請你簽個字，識字不多的楊光瓊看都沒看內容，就在上面簽了字。

今年以來，楊光瓊提出公司未給其簽訂勞動合同和購買養老保險。公司卻說，她每天工作時間4小時內，是公司聘請的“鐘點工”，公司不可能與其簽訂勞動合同和購買養老保險。

“你要提條件，我讓你下崗。”楊光瓊說，就在10月10日這天，她突然接到公司相關人士電話，叫她不必去上班了。“不上班可以呀，你總得給個說法，請補繳社保和支付我的經濟補償嘛？”楊光瓊問道，對方則說：“你是鐘點工，公司可以隨時叫你走！”聽到此話，楊光瓊如睛天霹靂，欲哭無淚。

11日，記者與楊光瓊一同來到位于成都市牛市口的成都某管理服務公司，采訪了該管理服務公司總經理張仕才，他表示，自2008年1月1日《勞動合同法》實施以來，公司均按規定與職工簽訂了勞動合同和購買了養老保險。同年2月，按照公司應聘規定，楊光瓊不符合招聘條件，考慮其家庭困難，工作認真負責，公司與其協商后，聘請為公司的“鐘點工”，按小時算工資，半月發一次工資。張仕才認為，楊光瓊的工作性質為非全日制用工，《勞動合同法》中有明文規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。另外，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，公司不向勞動者支付經濟補償，故無須與公司簽訂勞動合同。

“像楊光瓊這樣的鐘點工，公司還有20來個！”張仕才介紹道，目前，楊光瓊已向成都市勞動監察大隊投訴此事，公司相信勞動部門對此有一個正確裁決。同時張仕才當面告訴楊光瓊，希望她走法律程序，可依法申請勞動仲裁，若最終裁定楊光瓊勝訴，她應得的賠償，公司將一分不少給她。

11日，記者采訪了北京盈科（成都）律師事務所律師顧全丁，他表示，根據《勞動合同法》第68條規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。”第71條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”第72條規定：“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。”

由此可見，本案中如果楊光瓊每天工作時間超過了4小時，或每周累計超過24小時，她的工資即使以小時計算，也不算作非全日制用工（人們稱其為“鐘點工”），也可要求享受全日制用工待遇。那么楊光瓊提出的相關訴求，就應按照《勞動合同法》規定，依法享受相應權利。

最后，顧律師提醒道：“目前，楊光瓊應收集相關證據，盡快向勞動部門投訴，走法律程序，依法維護自己的合法權益。”