小李大學畢業后被一家進出口貿易公司聘用。在試用期間，單位認為小李還需掌握其他專業技術，便出資送他到專門機構進行了相關培訓。在這期間小李又參加了公務員考試，被一單位錄用為北京市公務員。小李便向公司遞...
小李大學畢業后被一家進出口貿易公司聘用。在試用期間，單位認為小李還需掌握其他專業技術，便出資送他到專門機構進行了相關培訓。在這期間小李又參加了公務員考試，被一單位錄用為北京市公務員。小李便向公司遞交了辭呈。公司卻表示，如果小李不在公司干了，就必須繳納之前小李在公司的培訓費。小李來到右安門司法所，想問培訓費是否需要自己承擔。
司法助理員解答：根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
小李是在試用期在公司參加培訓，提出解除勞動關系，無需承擔培訓費用。
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2012-04-29 15:12:16