解除合同需按年限賠償求助內容：職工來電反映，單位因效益不好要裁員。職工詢問按照法律規定單位應如何賠償？咨詢建議：根據《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
求助內容：職工來電反映，單位因效益不好要裁員。職工詢問按照法律規定單位應如何賠償？
咨詢建議：根據《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
非因工負傷可提前退休
求助內容：職工來電表示，自己非因工致使喪失勞動能力，經鑒定為完全喪失勞動能力，詢問是否可以提前辦理退職？
咨詢建議：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
知識技能實戰類課程
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產品創新工作坊（四課程，詳見下表）
職業創新能力訓練工作坊
創新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
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質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發項目管理（SCRUM master）
微創新-互聯網時代的最佳創新實踐
《全球經濟危機下的企業發展戰略》
《低碳經濟下的企業發展戰略》
《企業戰略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
2012-04-29 15:14:44