為得到這份工作，小馬交了抵押金，不過，在他離職時，單位卻告知他2000元抵押金被沒收。

小馬工作的單位效益非常好，雖然要求員工進門先要交2000元抵押金，但因為小馬對這家單位非常滿意，為此，他毫不猶豫地按單位要求交齊了抵押金，并且順利地與單位簽訂了為期5年的勞動合同。

工作了一年后，小馬想辭職。當他向企業提出解除勞動合同的書面申請時，企業同意了，但卻告訴他2000元抵押金不能退還，要沒收。

小馬咨詢了沈陽市勞動監察局后得知，根據《勞動合同法》第九條的規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。也就是說，本身單位收押金的做法就是違法的。

小馬將這家單位舉報投訴至沈陽市勞動監察局。沈陽市勞動監察局立案后，與該企業人事處于經理取得聯系。在小馬提供的勞動合同、押金收據等證據面前，于經理承認單位對同期招聘的25人均收取了2000元至5000元不等的抵押金。

沈陽市勞動監察局對該企業下達了整改指令書，責令該企業返還收取小馬等25人的抵押金，并對這家企業罰款50000元。

1.如果合同里約定了收抵押金的內容，那么這合同還有效嗎？

答：根據《勞動合同法》的規定，違反法律、行政法規強制性規定的，是無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，因此整個勞動合同是有效的。

2.為防止員工擅自離職等行為，不收押金，扣身份證行不？

答：不行。扣押勞動者居民身份證和交抵押金，都是不符合法律規定的。根據《勞動合同法》，用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

3.如以財物作擔保，怎么處罰？

答：由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，以每人500元~2000元的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。