案情：某飯店以是否“錄用”沒確定為由，長時間雇用郝某等八個女孩，卻不與她們簽訂勞動合同。用工近一年，一直給她們開“試用”工資。郝某等人向當地勞動監察部門舉報。勞動部門根據《勞動合同法》第82條等規定，作出了責令用人單位與勞動者補簽勞動合同，按約定給勞動者支付雙倍工資的處理決定。決定作出后，過了履行期限，飯店仍不理不睬不予執行。對此，郝某等準備向人民法院起訴。

　　說法：依《勞動保障監察條例》第10條、第11條、第18條的規定，受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴，對用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況實施勞動保障監察，是勞動保障監察部門的職責。勞動保障監察部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出的相應行政處理決定，是一種行政行為。根據《行政訴訟法》第66條以及最高人民法院關于執行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋和最高人民法院辦公廳關于對《關于請解決勞動監察決定強制執行問題的函》的答復，對用人單位不服行政處理決定和行政處罰決定，在法定期限內不申請行政復議或不起訴，又不履行的，可申請人民法院強制執行。郝某等不必向人民法院起訴，可申請執行勞動部門的處理決定。