法條:《勞動合同法》第十四條規定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同! “咐宏惸吃谝还具B續工作15年,在第9年合同期滿前十天,該公司通知陳某不再續簽勞動合同,終...
案例:陳某在一公司連續工作15年,在第9年合同期滿前十天,該公司通知陳某不再續簽勞動合同,終止勞動合同。在新法公布后,有企業雇主質疑,無固定期限勞動合同的規定會導致企業用工機制僵化。
解析:喬健表示,實際上,之前的《勞動法》就有此規定,新法只不過強化了無固定期限合同的規定,其目的就是要消除勞動合同制度實施以來所存在的合同短期化問題。通過強化無固定期限合同來促進勞動關系的和諧穩定,這對勞資雙方都有利。
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