“十一五”時期是我國經濟體制轉軌和社會轉型的關鍵時期，隨著我國市場化、工業化、城鎮化的深入發展，勞動關系進一步多樣化、復雜化。在此期間，各級人力資源社會保障部門緊緊圍繞黨和國家工作大局，切實維護勞動者合法權益，我國勞動關系工作取得了令人矚目的成績。其中，勞動合同制度的不斷完善，就是勞動關系領域內的重要亮點。

　　“十一五”期間，勞動合同制度的法律體系不斷完善，其中最引人注目的成就是 《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的相繼頒布施行，這兩部法律法規為構建和發展和諧勞動關系提供了法律保障。

　　2007年6月29日通過、2008年1月1日起實施的 《中華人民共和國勞動合同法》，是規范勞動關系的基礎性法律，承擔著改善民生、促進和諧社會的重要職能。該法明確了保護勞動者的價值取向，有利于維護勞動者的合法權益；該法明確了勞動關系雙方的權利義務，有利于減少勞動糾紛，構建和發展和諧穩定的勞動關系；該法通過構建和發展和諧穩定的勞動關系，有利于促進和諧社會目標的實現。

　　2009年，全社會勞動合同意識普遍提高，全國規模以上企業勞動合同簽訂率達93%，新簽勞動合同的平均期限有所延長，企業職工尤其是農民工權益保障工作因此得到加強。

　　“十一五”以來，勞動合同簽訂率穩步提高。通過2006年到2008年全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃，2008年到2010年連續三年部署各地在建筑、餐飲等重點行業開展農民工勞動合同簽訂 “春暖行動”，有力促進了勞動合同簽訂率的提高。截至2009年底，全國規模以上企業勞動合同簽訂率達到96.5%.

　　“十一五”以來，集體合同制度實施取得新進展。2008年開始推進集體合同制度 “彩虹計劃”，積極擴大集體合同覆蓋面。2009年，全國人力資源社會保障部門審查的當期有效集體合同70.3萬余份，覆蓋職工9400萬人。