1．如勞動合同期限屆滿，勞動者同意續簽而單位不同意續簽的，單位應當支付補償金（賠償標準中的月工資不超過上年度職工月平均工資的三倍）。依照本法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

2．用人單位違法解除勞動關系的，勞動者有權選擇繼續履行或獲得賠償金（補償金的兩倍）。

3．自2008年1月1日起連續訂立兩次固定期限勞動合同再續訂時，應當簽訂無固定期限勞動合同（勞動者要求訂立有固定期限的除外）。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4．用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

5．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一年內不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

6．非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

7．一年期的勞動合同可以約定兩個月的試用期。

8．培訓前提下約定服務期時，限于用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。違反服務期違約金按服務年限分攤，總額不超過培訓費用。

9．勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務（編者：應當包括工傷待遇）。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

10．競業禁止期限最長為二年，補償金應當在勞動關系解除或終止后按月支付