2007年7月，30多歲的劉雨華（化名）應聘到某工程設備公司從事項目采購工作。一年后，因劉雨華工作出色，升職為采購部項目經理。今年1月 8日，公司突然通知她由采購部調入營銷部任項目拓展代表。劉雨華覺得自己無法勝任新的工作崗位，兩次書面告知公司不愿調動崗位，但公司還是強行要求劉雨華立即到營銷部報到。劉雨華對此很氣憤，仍然留在采購部上班。

一星期后，公司以劉雨華不到營銷部上班，礦工3日為由，與其解除了勞動合同。劉雨華為此提起勞動仲裁，但未獲得支持。后劉雨華將公司告到鼓樓區法院，要求公司支付經濟補償金2.5萬元，并補繳2007年7月至今年1月的社會保險。

法院經審理認為：根據《勞動合同法》的規定，更換勞動崗位應由用人單位和勞動者協商一致，用人單位不能隨意更換員工的工作地點及工作崗位。本案中公司在劉雨華堅決不同意的情況下調動工作崗位，并繼而解除勞動合同，不符合法律規定。法院一審判決該公司支付劉雨華經濟補償金1.3萬元。因補繳社會保險不屬法院受理的范圍，法院駁回了劉雨華其他訴訟請求。